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阿里悔过：坚决抵制酒桌文化，企业价值观已三番迭代
“女员工被侵害”事件在互联网发酵后，阿里巴巴承诺为改变现状迈出第一步。一位知名的商学院教授表示，他注意到在很短的时间内，阿里内网就有很多员工开始反思。“过去即使企业领导有意识，但是也没有系统性地去推动防止性骚扰的规章制度，阿里的事件为所有企业敲响了警钟。”...
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中国“大厂”的未来，和钱无关
20年前，马云、关明生、蔡崇信、吴炯、金剑杭和彭蕾在办公室拿着几十张纸，把纸上有关价值观的词语一一写到玻璃板上，经过几个小时的精挑细选，他们从中选出了9个励志词条。他们当时没有想到，这些词条在20年后，突然成了对这家互联网巨头的一种讽刺。这一轮风暴源于一名阿里女性员工发布的一篇文章。文章指控其领导强...
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广电总局：坚决抵制“耽改”等泛娱乐化现象
国家广播电视总局16日在京召开会议要求，严格执行电视剧片酬管理规定，坚决抵制天价片酬、“阴阳合同”、偷逃税；加强电视剧创作生产正面引导，坚决抵制流量至上、“饭圈”乱象、“耽改”之风等泛娱乐化现象。...
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广电总局：坚决抵制含有不良情节动画片
国家广播电视总局网站日前发布公告称，广电总局网络视听节目管理负责同志表示，支持符合条件的互联网视听节目服务机构依法依规制作、引进、播出内容健康向上、弘扬真善美的优秀动画片，坚决抵制含有暴力血腥、低俗色情等不良情节和画面的动画片上网播出。...
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“治理”+“运营”的双轮驱动，科创企业的组织管理升级迭代
过去我们经常听到一句商业世界的俗语“大鱼”吃“小鱼”，时过境迁，我们现在处于“BANI”时代，大概率这句话应该变为“快鱼”吃“慢鱼”。记得多年前电影《功夫》也有一句话：“天下武功，无坚不摧，唯快不破！”这句话听起来是对的，但容易令人误解，我理解这个“快”并非是单纯的手脚快，而是身法快，发力快，形成拳...
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企业文化必须动真格
格雷格•史密斯从高盛（Goldman Sachs）辞职一事闹得沸沸扬扬，如今，事情已经过去了几周时间。华尔街的反应大多是认为史密斯心怀不满才做出这么出格的举动，这种事可能发生在我们任何一个人身上。从这种反应来看，这起事件中最重要的教训似乎完全被忽视了，而它恰恰是最不能动摇的商业法则。事实上，软文化和...
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曲协倡议加强相声界行风建设：坚决抵制封建行帮陋习、恶俗表演
中国曲艺家协会相声艺术委员会、中国曲艺家协会行风建设委员会发出倡议，提出要坚决抵制封建行帮陋习，比如“三年学徒，两年效力”、“以师命家法为大”、“清理门户”等形式，并且要坚决抵制恶俗粗劣表演。...
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前华为阿里员工因加班在微软遭抵制，只是一场玩笑？
加班文化有多强大？最近，微软的员工们也开始有体会了。近期，有报道称，阿里和华为这两家公司的其员工跳槽到微软后，把加班文化也顺便带了过来。微软苏州某团队表示，来自阿里和华为的员工经常“比赛加班”，并“半夜在工作群互发消息”。这一波突如其来的“加班文化”惹恼了微软员工。他们认为，这是破坏规则，恶性竞争的...
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腾讯因何向善
你很难说清楚一家公司的价值观能改变什么，但价值观又是公司中最重要的东西。举个例子。强生公司第三任董事长罗伯特·伍德·强生在1943年亲自撰写的公司四项信条：第一，对医患负责；第二，对员工负责；第三，对环境负责；第四，才是对股东负责。76年后，这一拥有308个单词的信条仍然在全公司被经常提及，它被镌刻...
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融化文化冲突的“冰山”——并购后的企业文化整合
亟待解决的问题中国汽车工业必须走联合发展的道路。2009年2月9日出台的《汽车产业调整振兴规划》，也推动着汽车行业的并购重组。但并购重组是“破茧重生”、加速企业发展的步伐，还是使企业元气大伤、一蹶不振，是业界最为担忧的问题。本案例中的华中汽车，在2007年同西南汽车（华中汽车、西南汽车均为案例讨论...
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