-
高盛到底错在哪里
“员工、资本和声誉是我们最重要的三大财富。如三者之中任何一项遭到损害，最难重建的是声誉。”——摘自高盛商业原则第二条这几天，华尔街最热的话题莫过于高盛（Goldman Sachs）Abacus案了。美国证券交易委员会（Securities & Exchange Commission）指控该公司违反了...
-
高盛探秘
华尔街最著名和最诡秘的公司和你想象的完全不同。它最令人惊讶之处是什么？偏执。是偏执驱使高盛登上顶峰作者: Bethany McLean时过境迁，华尔街的传奇已经退色。最近一次牛市的丑闻玷污了它的形象，公司合并淡化了它昔日的辉煌。一时间，原本神话般的华尔街变得如同污秽的俗世。但是，如果说有一个地方依然...
-
投资出手过早不是错
最近我和马克•苏斯特在Twitter上有过一次交流，讨论了早期风投出手“过早”的问题以及这一问题在当前环境下意味着什么。虽然我真心敬佩马克，而且一般我也不愿公开表达与其他投资者在理念上的分歧，但我认为此次交流的内容很有价值，值得重新探究。马克的断言在我看来有些笼统，即过早投资等同于犯错。我的回应是这...
-
天价薪酬错不在高管
“占领华尔街”抗议活动的走向还不明朗。虽然纽约警察清理了祖科蒂公园（Zucotti Park），其他城市也迅速跟进，但这场活动不可能在近期内销声匿迹。真正的怒火并未熄灭，而且还在继续蔓延，早已超越了华尔街的范畴。不错，人们对金融服务业的敌视显而易见，认为就是他们导致全世界陷入了漫长而严重的经济衰退。...
-
企业如何避免招错人
将错误的人招进公司，可能会导致你和你的公司损失几万甚至几十万美元——这取决于你给他开多少薪水。根据2013年北美最大的招聘网站凯业必达（CareerBuilder）进行的一项调查，有27%的公司表示，他们的每一次招聘失误，都会导致公司付出5万美元以上的损失。过去20年间，我一直致力于帮助《财富》50...
-
已经招错人了，该怎么办？
无论规模大小，所有企业在创立初期都要经历成长的痛苦。随着企业发展壮大，客户群扩大，产品越来越有人气，看上去一帆风顺，但有两大问题能让积极的进展戛然而止：人才不足，而对人才的需求又太大。为了跟上人才需求，企业管理者最后还是要招募更多的员工。而与此同时，人才争夺战从未如此白热化。现代企业面临巨大的招聘压...
-
名人裸照事件是苹果的错吗？
资料图：裸照被流出的好莱坞女星詹妮弗•劳伦斯让苹果（Apple）十分沮丧的是，iCloud名流裸照泄露事件就像长了超模的长腿一样传得飞快。科技记者正在从交易这些照片的“疯狂地沉迷于名流裸照和色情报复的亚文化群”中寻找蛛丝马迹。英国小报正在积极地探寻“始作俑者”，即发布这些照片的黑客。而与伦敦新闻界类...
-
CVS换帅，“林奇改革”是对是错？
图片来源：JESSICA CHOU FOR FORTUNE凯伦·林奇是美国企业界的一位明星CEO，但是现在，就连这位明星CEO也出局了。CVS是美国最大的连锁药店和医疗保险公司，以销售额计算的话，CVS的销售额即便在《财富》美国500强里也属于霸榜的存在。林奇作为这样一艘大船的掌舵人，多年来一直是美...
-
内向的人当不好领导？错！
我们很少看到“性格内向者”和“领导者”同时出现在一句话当中。毕竟，人们通常的观点是，外向者能够成为优秀的公共演说家和社交能手——这是CEO和组织领导者必备的两种技能，但内向者并不具备这些能力。事实上，《今日美国报》进行的一项调查发现，65%的高管认为内向是一种领导力障碍。有趣的是，这篇文章同时强调，...
-
六宗罪：那些年沃尔玛犯过的错
《纽约时报》（The New York Times）上周末报道称，沃尔玛公司（Walmart）涉嫌掩盖一项内部调查，该调查证明其墨西哥分公司向该国官员行贿。事件曝光之后，这家零售巨头的股价于周一大幅下挫。市场真的需要这么大惊失色吗？尽管沃尔玛的高管们多年来一直不遗余力地维系其美国精神典型代表的形象，...
时间：
作者：
关键词：
