美国企业向拜登列出愿望清单
Lance Lambert
2021-02-02
新总统，新期望。《财富》杂志与德勤会计师事务所（Deloitte）携手对美国企业界的首席执行官展开一项调查，了解他们对拜登政府的期望。1月5日至13日期间，我们收到了100多名首席执行官的回复。
这些企业领导人回答了这份调查的各个方面的问题，从利润反弹的时机谈到未来的办公空间需求，畅所欲言。
关键数字
• 59%的首席执行官认为，拜登的当务之急是恢复民众对政府的信任。（我们邀请他们列出拜登的三大优先事项。）
• 55%的首席执行官认为，拜登的当务之急是抗击新冠疫情和复苏经济。
• 21%的首席执行官认为，拜登的当务之急是制定贸易政策和关税。
• 5%的首席执行官认为，拜登的当务之急是制定移民政策。
问卷要点
• 美国企业界寻求稳定。恢复民众对政府的信任（59%）和处理疫情及经济危机（55%）是首席执行官最希望拜登首先解决的两个问题。贸易（21%） 和移民（5%）等特朗普执政期间重点关注的领域，在这份榜单中的排名要低得多。
深度讨论
首席执行官认为拜登政府未来两年应该做的最重要优先事项。图片来源：《财富》与德勤针对首席执行官的调查问卷
1. 交通工具。
继恢复民众对政府的信任（59%）和抗击疫情（55%）之后，首席执行官给拜登列出的第三大优先事项是解决基础设施问题（33%）。这是有道理的，因为共和党和民主党的领导人都认同这是国家应该解决的问题。考虑到两党在参议院各占50%的席位，拜登若专注于他们所支持的领域，工作或将卓有成效。
而在基建问题之后，首席执行官也认为气候变化（32%）和教育及劳动力培训（30%）值得重点关注。
首席执行官评价自己公司在多样性、平等性和包容性方面的进展。图片来源：《财富》与德勤针对CEO的调查问卷
2. 多样性问题仍存在不少提升空间。
我们要求首席执行官评价自己公司在多样性、平等性和包容性方面的进展，他们表示自己在社区参与（30%）、董事会构成（29%）和数据/指标透明度（22%）等方面做得最好。
与此同时，只有一小部分首席执行官表示，自己公司在职业发展和晋升（9%）、人才招聘（11%）和人才挽留（15%）方面达到了应有的水平。
首席执行官计划完成净零碳排放目标的时间。资料来源：《财富》与德勤针对CEO的调查问卷
3. 大多数公司都计划实现净零排放，但有40%的公司并无此意。
目前有一成的首席执行官表示，他们已经完成了净零排放的目标。另外五成正为此而努力，剩下的四成并没有制定净零碳排放的计划。
我或许是在纸上谈兵，但如果能够扩大一些居家办公政策并长期保持下去，难道不就更容易实现这些目标吗？减少办公通勤就等于减少汽油消耗，甚至还可以缩小办公空间。当然这只是一个想法。（财富中文网）
*调查方法：《财富》杂志与德勤会计师事务所在1月5日至13日期间，对企业界的首席执行官展开调查，得到137人（86%在美国）的回复，其中有104人完整填写了问卷。本调查报告已发送至《财富》首席执行官社区，其包括《财富》美国1000强、《财富》世界1000强以及参加过《财富》论坛的首席执行官。
译者：秦维奇
新总统，新期望。《财富》杂志与德勤会计师事务所（Deloitte）携手对美国企业界的首席执行官展开一项调查，了解他们对拜登政府的期望。1月5日至13日期间，我们收到了100多名首席执行官的回复。
这些企业领导人回答了这份调查的各个方面的问题，从利润反弹的时机谈到未来的办公空间需求，畅所欲言。
关键数字
• 59%的首席执行官认为，拜登的当务之急是恢复民众对政府的信任。（我们邀请他们列出拜登的三大优先事项。）
• 55%的首席执行官认为，拜登的当务之急是抗击新冠疫情和复苏经济。
• 21%的首席执行官认为，拜登的当务之急是制定贸易政策和关税。
• 5%的首席执行官认为，拜登的当务之急是制定移民政策。
问卷要点
• 美国企业界寻求稳定。恢复民众对政府的信任（59%）和处理疫情及经济危机（55%）是首席执行官最希望拜登首先解决的两个问题。贸易（21%） 和移民（5%）等特朗普执政期间重点关注的领域，在这份榜单中的排名要低得多。
深度讨论
1. 交通工具。
继恢复民众对政府的信任（59%）和抗击疫情（55%）之后，首席执行官给拜登列出的第三大优先事项是解决基础设施问题（33%）。这是有道理的，因为共和党和民主党的领导人都认同这是国家应该解决的问题。考虑到两党在参议院各占50%的席位，拜登若专注于他们所支持的领域，工作或将卓有成效。
而在基建问题之后，首席执行官也认为气候变化（32%）和教育及劳动力培训（30%）值得重点关注。
2. 多样性问题仍存在不少提升空间。
我们要求首席执行官评价自己公司在多样性、平等性和包容性方面的进展，他们表示自己在社区参与（30%）、董事会构成（29%）和数据/指标透明度（22%）等方面做得最好。
与此同时，只有一小部分首席执行官表示，自己公司在职业发展和晋升（9%）、人才招聘（11%）和人才挽留（15%）方面达到了应有的水平。
首席执行官计划完成净零碳排放目标的时间。资料来源：《财富》与德勤针对CEO的调查问卷
3. 大多数公司都计划实现净零排放，但有40%的公司并无此意。
目前有一成的首席执行官表示，他们已经完成了净零排放的目标。另外五成正为此而努力，剩下的四成并没有制定净零碳排放的计划。
我或许是在纸上谈兵，但如果能够扩大一些居家办公政策并长期保持下去，难道不就更容易实现这些目标吗？减少办公通勤就等于减少汽油消耗，甚至还可以缩小办公空间。当然这只是一个想法。（财富中文网）
*调查方法：《财富》杂志与德勤会计师事务所在1月5日至13日期间，对企业界的首席执行官展开调查，得到137人（86%在美国）的回复，其中有104人完整填写了问卷。本调查报告已发送至《财富》首席执行官社区，其包括《财富》美国1000强、《财富》世界1000强以及参加过《财富》论坛的首席执行官。
译者：秦维奇
New president, new expectations. To find how chief executives officers want the Biden administration to govern, Fortune conducted a survey of CEOs in collaboration with Deloitte. We got over 100 CEO responses between Jan. 5 and 13.
Our CEO survey asks leaders everything from when profits will rebound to what future office spaces need.
The numbers to know
59%
• ... of CEOs say restoring trust in government should be among Biden's top priorities. (We asked CEOs to provide their top three priorities for Biden.)
55%
• ... of CEOs say COVID-19 relief and economic recovery should be among Biden's top priorities.
21%
• ... of CEOs say trade policy/tariffs should be among Biden's top priorities.
5%
• ... of CEOs say immigration policy should be among Biden's top priorities.
The big picture
• Corporate America wants stability. Restoring trust in government (59%) and addressing the pandemic and economic crisis (55%) are the two areas CEOs most want Biden to prioritize. The issues that dominated the Trump years, like trade (21%) and immigration (5%), are much lower on CEOs' to-do list for Biden.
A few deeper takeaways
1. Planes, trains, and automobiles.
The third-highest priority CEOs have for Biden, right under restoring trust in government (59%) and COVID-19 relief (55%), is tackling infrastructure—33% of CEOs list it as a top priority. That makes sense, given both Republican and Democratic leaders agree it's something the nation should address. Focusing on areas with bipartisan support could be fruitful for Biden considering the 50-50 seat split in the Senate chamber.
Just under infrastructure, CEOs list climate change (32%) and education/workforce training (30%) as priorities.
2. When it comes to diversity, there's still a lot of room for improvement.
When asked to rate their company's progress on DEI (diversity, equity, and inclusion), CEOs say they're doing the best in areas such as community engagement (30%), board composition (29%), and data/metric transparency (22%).
Meanwhile, only a small sliver of CEOs say their company's DEI is where it should be when it comes to professional development and advancement (9%), talent recruitment (11%), and talent retention (15%).
3. A majority of companies have plans to reach net-zero emissions—but 40% don't.
Already, 1 in 10 CEOs say they've reached their goal of net-zero emissions. 5 in 10 are still working on their goals—and 4 in 10 don't have net-zero carbon emission goals.
I'm doing a little armchair quarterbacking here, but wouldn't permanently expanding some work-from-home policies be an easy way to help meet these goals? Fewer commutes into the office equals less need for gasoline. It could even equal less need for office space. Just a thought.
*Methodology: Fortune surveyed CEOs in collaboration with Deloitte between Jan. 5 to 13. A total of 137 CEOs (86% in the U.S.) responded to the survey, which was sent to Fortune CEO Community. Among those, 104 fully completed the survey. That Fortune CEO Community includes Fortune 1000 CEOs, Global 1000 CEOs, and CEOs who attend Fortune conferences.
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