全国高考于本周落下帷幕。

今年高考报名人数1078万人，较去年增加7万人，考生数量再创新高。竞争日趋激烈，“内卷”话题被反复提及，在“一考定终生”的观念之下，学历焦虑愈发严重。然而经历高考之后，他们的大学生活也并不会轻松，因为他们要为未来的一道道关卡——考研、考公，或是在就业情势严峻的情况下找工作——做出相应的准备。每一道关卡似乎都有着统一的标准——学历与成绩。

与国内情况相似，美国也陷入了“过时的精英主义学历认证体系”。“编程女孩”计划首席执行官塔里卡·巴雷特在与一家大型跨国公司的高管讨论新的试点项目（旨在帮助女大学生与她们未来的雇主建立联系）时，对方理所应当地提出了要求——学生的GPA要达到一个最低门槛。

表面看来，这似乎无可厚非，甚至合情合理。为什么公司不能要求员工达到高学历标准？

但这种学历要求将把长期以来一直处在边缘化的学生拒之门外——在“编程女孩”社群里，这部分学生占到一半以上。她们中的许多人不仅要肩负大学课程的重担，还要身兼数职，平衡课业任务和照顾家庭的责任，她们中的一些人还要面临居无定所的困境。

她们以勇气和韧性面对着生活的考验，这原本也是不可忽视的重要能力之一——然而，这些都没有反映在绝大多数科技公司的传统学历标准中。

近期，高等教育界似乎开始对传统的“学历标准”有所改观。自疫情爆发以来，大多数学院和大学已不再要求申请人提交考试成绩。就在前不久，加州大学刚刚宣布不再将 SAT 或 ACT 分数作为录取标准。越来越多的大学开始将其他因素作为“选拔人才”的标准，例如学生是否必须克服其他同龄人不会遇到的挑战。

已将标准化考试成绩设为“非必选项”的哈佛大学招生主任最近表示，他“很高兴在今年的申请者身上看到多元化的身份和强劲的实力。”

但令人诧异的是，素来以在商业化实践中位居前列而著称的科技行业，却无法割舍过时的、精英主义的“学历认证体系”。在这样的制度下，只有最具特权的学生的潜力能被看到。

塔里卡·巴雷特坦诚地表示，GPA、SAT，甚至课外活动不仅取决于职业道德或所谓的天赋。它们也是精英导师、受过大学教育的父母，以及不必担心居无定所或饥饿的优越条件的产物。

比如，当校报的编辑或曲棍球队长意味着要在课外花费数小时的无偿时间——这不是所有学生都能负担得起的。

所幸的是，越来越多的企业首席执行官开始意识到这一点。默沙东的首席执行官福维泽（Kenneth C. Frazier）同意取消对某些工作的学位要求，包括云端程序员和网络安全分析师。

IBM前首席执行官罗睿兰表示，在IBM放弃了许多学位要求，并支持其他评判人才的标准（例如对学习的意愿）之后，没有四年制学位的员工表现得与受过传统教育的员工一样好，甚至更好。

支持多元化考评的呼声在美国如今有810万个职位空缺的“用工荒”环境下日益强烈，“学历门槛”也开始被重新审视。一些大公司以及就业专家表示，现在应该重新考虑某些就业岗位是否有必要要求大学学历。谷歌、安永等公司均降低了对某些就业岗位的学历要求。网络专员、理财服务经理和软件工程师等岗位均不再要求求职者拥有大学学位。

IBM、微软和苹果等多家《财富》世界500强公司在招聘技术相关岗位时，开始主要通过项目或测试，衡量求职者的技术水平。

降低学位要求还可以改善公司的多元化，因为许多没有大学学位的求职者都是有色人种。据美国人口普查局统计，从2015年至2019年，白人拥有大学学位的比例为35.8%，黑人只有22.6%，而印第安人为15%，拉丁裔为16.4%。

弗吉尼亚大学达顿商学院教授西恩·马丁表示，那些没有进入高等学府或者没有得到有名望的实习机会的求职者，经常会被雇主淘汰，即使他们富有进取心。

马丁表示，招聘者开始认识到，与大学学位一样，许多岗位的“以往工作经验”要求同样没有必要。在大部分工作中，求职者从以前的工作经历中学到的技能，也可以在上岗后轻松掌握。

他告诉《财富》杂志：“有些招聘要求让人不禁质疑，为什么招聘者会发布这样的要求，以及为什么他们会仅基于一个成功指标，将潜在的优秀人才拒之门外，而这个指标本身预测的准确性并不高，或者基于很容易掌握的能力。”

马丁认为，这种筛选求职者的方式对公司、求职者和整个社会都是有害的。“公司本身会错过优秀人才，包括我本人的研究在内，有许多研究证明，这些人才很少以自我为中心、更了解文化、更渴望被录用。”

美国东北大学教育政策执行教授西恩·加拉格尔表示”，以大学学位作为衡量求职者能力的标准，这种做法的历史并不久远。

二战之前，只有少部分美国人能读大学。到后来，尤其是在上世纪60和70年代，联邦政府颁布了《高等教育法案》等联邦政策，为大学生提供资助，使更多人得以进入大学。与此同时，随着经济的发展，公司开始需要更多具备知识的工作者。

随着时间的推移，公司开始愈发认为大学学位就能保证求职者具备基本技能。如今，随着诸多行业都受到用工荒的影响，更多公司正在调整评价求职者的方式。

但这并不意味着大学学位将变得毫无用处。如果你不会因为上大学而背上沉重的债务，读大学确实是一笔很好的投资。

加拉格尔表示，对于招聘中大学学历的硬性标准情况，并没有一种“一刀切”的解决方案，学位依旧会被作为衡量技能和能力的指标。但他指出，在日益紧张的劳动力市场，公司应该考虑来自其他途径的求职者，例如训练营、职业教育或学徒等。

他告诉《财富》杂志：“我想大多数人能够理解并非所有大学学位都是完美的。而且在攻读学士学位上投入的时间也不见得与一个岗位有关，学到的知识甚至不是生活中所需要的东西。”（财富中文网）

翻译：陈聪聪、刘进龙

审校：汪皓

编辑：徐晓彤