在当今的极化世界中，想要明哲保身、隐藏自己的政治观点似乎越来越难，尤其是在我们每天度过大部分时间的工作场所。更何况你的老板可能已经知道你的政党偏好。你在简历上是否写了你为某位候选人做过志愿工作？如果你在周末参加了抗议游行，周一上班时你是否提起过这件事情？

也许你担心太经常或过于狂热地谈论自己的政治观点可能会引发与同事或雇主之间的冲突。不过，如果你尊重同事，你就可能会假定任何政治倾向差异应该不至于对你的职业生涯发展造成问题。

这也是以往经济学家所做的假设。“在私人领域，合理的共识是政治在职场上并不重要。”凯洛格学院的管理经济学和决策学助理教授爱德华多·特索说道。

然而，特索和共同作者埃马努埃莱·科隆内利（芝加哥大学）及瓦尔德马尔·皮尼奥·内托（热图利奥·瓦尔加斯基金会）的新研究显示，事实上，你的政治观点可能是你最初是否被录用获得某个工作的一个主要因素。

“政治极化中有越来越多的趋势，我们知道这些趋势会改变典型社会决定，像是要住在哪里以及要与谁交朋友。”特索表示。“我们想知道政治在员工与公司的匹配中是否起到一定的作用，以及政治是否影响着公司的内部事务。”

他们的调查结果显示，中小企业业主更有可能录用与自己政党相同的求职者。此外，当被录用的员工和老板的政治派别不同时，他们的工资会更低，升迁机会更少，在公司的平均任职时间也更短。这意味着个人政治差异确实对一个人的职业生涯有影响。

实际上，研究人员发现，与其他可能影响录用的偏好因素相比，政治是一个更大的因素。

“我们发现，员工和老板属于同一个政党，他们在录用偏好和政治工资溢价上比同性别以及同种族更具优势，先前的研究已经告诉我们性别和种族因素也非常重要。”

当你应征工作时，政治观点起到一定作用

研究人员对一个政府注册表的资料进行分析，该注册表里有从2002年至2019年的1,200万名巴西私营公司雇主和雇员的政治派别。他们把这些信息与另外两大政府信息来源合并，取得每个人的人口统计数据、地点、行业和职业等完整资料。该样本代表了私人领域11.4%的业主和7.8%的工作者。

特索称，与美国一样，巴西是一个政治高度极化而且程度日益上升的国家。在巴西，基于政治党派原因的雇用歧视是非法的。然而矛盾的是，直到去年为止，巴西将个人的政治政党派别列为公开信息，并且非常容易取得。

具有如此丰富的资料“是我们选择巴西以及我们能够撰写这篇论文的重要原因。”特索指出。此外，“巴西是一个有趣的案例研究，即便是数据之外的部分。”

与美国有两个主要政党相比，巴西的政治版图非常零散。在本研究期间，巴西有35个政党，前7个大政党的党员人数占全国政党党员总数的70%。在中小企业招募活动最频繁的地方劳动力市场里，企业业主很可能通过个人或业务网络就已经知道潜在求职者以及他们的政治派别。

在他们的分析中看到的结果相当惊人。平均而言，员工与雇主属于同一个政党比两者随机匹配的可能性高出50%。政党相同的人被录用的可能性较大，录用后离职的可能性比其他员工小。

此外，数据显示在公司所有级别的员工中，政治立场相同者获得升迁的可能性较大，与同一级别政治立场不同的同事相比，工资高出3.8%。

“我原本就预期会看到影响，尤其在雇主和员工每天都会有互动的小公司。让人吃惊的是，这种关系的紧密程度。”特索说道。

第一个分析仅仅显示员工与雇主的政党偏好是相互关联的。而员工和经济学家真正想知道的是基于与政党相关的其他因素而产生的偏好相比，这种关联有多少是基于政党而产生的雇用偏好。

于是，特索和他的共同作者花了将近两年时间探究许多与政治派别和雇用有关的非政治因素，例如种族、性别、地区、教育水平和行业。比如，一位住在城市、拥有硕士学位的女性企业业主，雇用一名住在相同城市地区、同样有硕士学位的女性，可能碰巧雇用的是一个属于同一个政党的人。

虽然有统计数字证明非政治因素，特别是种族与性别，促成这种相互关联，但特索和同事发现政治偏好扮演的作用更重要。

询问雇主是否歧视

接下来，特索和同事进行了一项实验，以了解这些政治偏好在现实中产生的作用，并借此机会进一步了解这种对同一政党的偏好是来自雇主还是雇员。

研究人员从上文使用的那些研究数据中分出一组企业业主，邀请他们对具有真实经历的假想求职者的简历进行评估。研究人员发现，当简历里包含求职者与业主属于相同政党的线索时（例如志愿者经历），业主对履历表的评价比对来自对立政党的求职者高出很多。

然后，研究团队从数据集中选出891位业主和1,003名工作者来完成一项调查，该调查要求他们评估一项“近期研究”结果背后的可能原因，这项研究正是你目前正在阅读的这篇研究。

雇主和雇员都表示他们认为政党雇用现象主要是由于歧视，可能因为雇主就是偏好自己的同党党员，也可能因为认为自己的同党党员在工作上的表现会更好。

让人惊讶的是，在参加调查的企业业主里，有29%的人直接承认自己在做雇用决定时确实考虑潜在雇员的政治立场。

政治歧视可能代价高昂

求职者的目标是要找到与自己资历匹配的最佳职位。在理想情况下，企业业主应该不带偏见地找出最合格的求职者。

特索说：“我们这篇论文给人们留下了一个值得思考的重大问题：‘政治歧视对公司的成长有益还是有害？’如果单纯因为不喜欢另一个政党而产生歧视，我们认为它就会对公司绩效有害。”另一方面，如果企业业主仅仅是想创造团队凝聚力并且避免冲突，那么“政治观点相似可能最有利。”

在论文中，特索提出，根据观察得到的数据，显示政治偏见与种族和性别偏见类似，会限制成长。他发现同一政党员工占比较高的公司，劳动力的成长速度比采用政治多元化雇用的公司要慢的多。这个问题值得仔细深入研究，他说：“我们在巴西看到的现象也可能在美国发生。政策制定者或许要思考，这对生产力以及经济上的人力资源最佳配置会有什么影响？”

而它带给员工和求职者的启发是什么？视情况而定，特索一语道破。

“这项研究的一个启发是：如果你不想被歧视，那就在简历上尽可能避开政治。但如果你知道雇主的政治派别与你相同，特别是规模较小的公司，那就不妨想办法发出这个信息。”（财富中文网）