最新文章

加载中，请稍候。。。

热读文章

加载中，请稍候。。。

当期杂志
订阅
杂志纸刊
网站
移动订阅
--
--
--
阿尔斯通的可持续发展理念（下）
 作者:    时间: 2009年08月24日    来源: 财富中文网
 位置： CEO访谈         
字体 [   大 中 小 ]        
打印        
发表评论        

阿尔斯通交通运输中国区总裁陈建谈可持续发展与供应链体系和产品周期的关系，以及个人观念的改变。
转贴到： 微信 新浪微博 关注腾讯微博 人人网 豆瓣

 

阿尔斯通交通运输中国区总裁陈建谈可持续发展与供应链体系和产品周期的关系。

阿尔斯通公司（Alstom）


总部所在地：法国

销售收入：264.61亿美元

世界500强排名：第334位

公司简介：阿尔斯通是全球发电及轨道交通基础设施领域的先驱，开发的创新、环保技术已成为行业基准。它建造了世界速度最快的火车和动力最高的自动化地铁，并为利用水力、核能、燃气、燃煤和风力等各类能源形式的电厂提供交钥匙整合电厂解决方案、设备和相关服务。

网址：www.alstom.com
 


推荐视频
2024年《财富》中国最佳设计榜揭晓
2024年《财富》中国科技50强
2024年《财富》中国40位40岁以下的商界精英
海尔智家再入《财富》世界500强
奇瑞控股首次跻身《财富》世界500强




相关稿件
• 可持续发展是公司实现业务增长的好机会─访阿尔斯通（交通运输）中国区总经理陈建
• “技术转让需要诚意”-访阿尔斯通交通运输亚太区高级副总裁夏德利



更多




最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


Copyright © 2012财富出版社有限公司。 版权所有，未经书面许可，任何机构不得全部或部分转载。
《财富》（中文版）及网站内容的版权属于时代公司（Time Inc.），并经过时代公司许可由香港中询有限公司出版和发布。
深入财富中文网

杂志

·   当期杂志
·   申请杂志赠阅
·   特约专刊
·   广告商

活动

·   科技头脑风暴
·   2013财富全球论坛
·   财富CEO峰会

关于我们

·   公司介绍
·   订阅查询
·   版权声明
·   隐私政策
·   广告业务
·   合作伙伴
行业

·   能源
·   医药
·   航空和运输
·   传媒与文化
·   工业与采矿
·   房地产
·   汽车
·   消费品
·   金融
·   科技
频道

·   管理
·   技术
·   商业
·   理财
·   职场
·   生活
·   视频
·   博客

工具

·     微博
·     社区
·     RSS订阅
内容精华

·   500强
·   专栏
·   封面报道
·   创业
·   特写
·   前沿
·   CEO访谈
博客

·   四不像
·   刘聪
·   东8时区
·   章劢闻
·   公司治理观察
·   东山豹尉
·   山海看客
·   明心堂主
榜单

·   世界500强排行榜
·   中国500强排行榜
·   美国500强
·   最受赞赏的中国公司
·   中国5大适宜退休的城市
·   年度中国商人
·   50位商界女强人
·   100家增长最快的公司
·   40位40岁以下的商业精英
·   100家最适宜工作的公司