董小姐自带话题，打脸次数越来越多，简直就是招黑体质，很多朋友莫名其妙地不喜欢她，尤其是男性。

不喜欢的自由，必须给你。但这次股权激励方案中有关董小姐自肥的观点，我觉得有些冤枉她了。

有员工持股计划的公司，首先就是特别值得鼓励与赞赏的公司。就因为这一点，无论多少人骂华为，我都会用这个来辩解一二。

员工激励计划与高管激励机会，本来是不同层面的事，而在中国，大多数公司都搞成了一个方案，然后就可以看到高层中层基层股权激励级差的“巨大鸿沟”从而触发很多脆弱而敏感的心。（老张年终奖拿了10万，回家想和老婆大肆庆祝一番，晚上接到另外一个同事的电话，得知自己的上级年终奖50万，独自买了一瓶二锅头，孤独求醉）

当年杰克韦尔奇在GE，高管激励计划兑现之后年收入2亿美金+，没人说啥，现在格力的激励计划出来了，很多就只有一个疑问：董小姐拿得是不是太多了？

高管多少倍于员工平均薪资的问题，是一个企业自主的问题，也是研究界无解的一个问题。

我认为，针对业绩对赌的部分，越高越好，给年薪300万的CEO来一个30万的业绩对赌，基本上就别指望Ta会去努力。

越高越好的观点有三层意义：更多的内外部监督，真正起到正激励作用；对内整个人才梯队树立了锚定值，预设了各级管理者足够的增长空间；对外可以看齐国际看齐行业，利于吸引全球高阶人才。