劳动生产率将是第二个“人口红利”

    六年前，韬睿惠悦董事会主席、首席执行官何立杰（John Haley）来过中国。当时他就提出，中国人口结构中老龄人口将在数年内大幅提升，将带来一个“年老的中国”。彼时，老龄化还不是一个家喻户晓的名词。

    而今，老龄化、人口红利研究已成一门显学。根据2010年的调查，中国60岁以上人口已经占总人口的13.26%，65岁以上人口占8.87%。老龄化的到来意味着劳动力人口规模的减少，更意味着人口红利的终结，这使得中国切实感到了未来几年的问题。

    “2020年将是中国劳动力市场的转折点，意味着劳动力供大于求状况的终结。”他认为。与之对应，官方的《中国老龄事业发展“十二五”规划》显示，“十二五”时期，中国将出现第一个老年人口增长高峰，60岁以上老年人将由1.78亿增加到2.21亿，老年人口比重将由13.3%增加到16%。

    老龄化意味着中国劳动人口的减少，人口红利的结束。但何立杰比较乐观，他认为不必恐慌。

    首先，中国劳动力存在一定的资源浪费情况，应充分把这部分人的劳动能力利用起来。60~65岁的人只要身体状况不错，其实仍可以继续工作，2010年这个年龄段人数有5,500万，到2020年达到7,500万。另外，中国有8,300万残疾人，他们其实也可以胜任某类工作，同样可以起到解决劳动力人口不足、维持人口红利的作用。

    国外也是这样做的，延长退休年龄被看成应对人口老龄化的重要措施。比如日本，近年来修改了《雇佣保险法》，放宽了非正式员工加入雇佣保险的条件，将雇佣保险的适用对象由以前的“每周工作20小时以上，可能工作6个月以上”的人扩大到“每周工作20小时以上，可能工作31天以上”的人。

    其次，让更多妇女参与工作，开发“在家工作”、“调整工作时间”的可能性，更多地招聘兼职学生，也能缓解劳动力短缺的压力。

    不过，当去年9月上海开始探索柔性退休时，国内却有一大批反对之声出现。何立杰认为，美国1983年颁布的延迟退休法案（法定退休年龄从65岁推迟到68岁）也是用了十几年才正式实施。“观念的改变是逐渐的。”何立杰认为，再过10年需要延迟退休年龄的人目前只有50岁，还有时间可以等待观念的改变。