停止攻击富人

    别理会那些反对富人的夸张之词，美国人真正想要的是更加平等的机会。巨富人数暴涨的一个原因是他们进入了全球市场。顶级的美国律师、银行家、顾问和企业家进入了快速发展的新兴市场，拥有了广阔的打拼天地。我们不应该谩骂富人，而是应该想方设法，为其他美国人开通进入全球经济的渠道。据哈佛大学经济学家劳伦斯·卡兹（Lawrence Katz）统计，即便“占领华尔街”运动的诉求成为现实，将1%俱乐部自1979的以来所有收入全部没收，重新分配给剩下99%的人，他们的家庭收入增幅还赶不上他们如果拥有大学学位所带来的收入增幅的一半。

    第二次世界大战结束后的数十年，被经济学家称为“大压缩”（Great Compression）时代，是收入极端平等的一段时期。在这段时期，美国人拥有相当一致的价值观和前进动力，最终帮助这个国家顺利地渡过了60年代的动荡和越南战争。美国人的共同价值观之一，就是对社会和经济流动性的根深蒂固的信仰，贝拉克·奥巴马在当上总统后，曾对这一信仰做过精彩的阐述。总统本人就是一位单亲母亲的跨种族孩子。

    今日美国的社会向上流动性（尤其是对男性而言）已经滞后于加拿大和一些欧洲国家。美国制造业的衰落明显起了作用。拥有高中毕业文凭的男性失去了高薪工作，这些职位都落到了中国、印度等国家。高中缀学生集中在城市的中心区，他们的前景甚至更加黯淡。

    因此，我们的问题是：如何重新启动一个为21世纪劳动力而打造的教育体系？哈佛大学经济学家克劳迪亚·戈尔丁（Claudia Goldin）和卡茨在其对收入差距的具有里程碑意义的研究报告中指出，在一个技术进步使劳动力要求变得复杂的时代，美国人的学习成绩在下滑，尤其是和竞争国家相比。在经合组织（OECD）成员国中，美国的高中毕业率排名几乎垫底，大学生毕业率位居中游。美国从前在这些排名上可是名列前茅。报告作者称：“美国下滑和退步得太厉害了，以至于生于70年代中期的年轻人的大学毕业率还不如40年代。”

    很不幸，对于30年来技术进步和全球化竞争对美国中年人的职业前景所造成的伤害，政策制定者所能做的事情有限。但是，我们可以关注教育：尽管大学学位不是万能药，却能带来巨大的薪酬优势，也是保住职位的一项资本。去年受过大学教育者的失业率是4.9%，对大学以上学位的人而言，失业率则降到了2.4%。有高中文凭者，失业率是9.4%，无文凭者则高达14%。

    我们可以要求美国公司加强培训，加大对美国劳动力的投入。要是这个国家的300万岗位没有填满，那一定有什么地方出了问题。有些公司抱怨，他们找不到拥有合适技能的合适员工。我们要问，美国社区该如何说服公司将他们的新办公室和新工厂设在祖国，而不是设在中国或波兰——对于这一点，公司税改革或许能帮上忙。

    从事美国竞争力研究的哈佛商学院教授迈克尔·波特（Michael Porter）对高管薪酬问题持批评态度，还批评美国企业普遍不对本国劳动力投资。尽管如此，他却说：“把成功人士说成坏蛋不是个好的想法。更好的质疑是：我们有没有一个获取所需知识和技能的公平制度？人们是否遇到了不公平的障碍？我们在开启成功之路方面是否做得足够好？”

    追求同等机会，而不是同等财富，这已经根植于美国人的思想。公众有关不平等的讨论也应该朝着这个方向进行。哈佛的戈尔丁问道：“如果人们自己根本不想着上进和摆脱困境，是不是应该攻击我国的根本——多元化和民主？”美国的历史表明，更好的办法是为人们开通致富之路，而不是抢光富人的金罐子。

    译者：天逸