21世纪的公司

在当今世界，各个企业尽管在努力拼搏，但是占全球经济产出的比例仍然在下降，这似乎是公司在世界事务当中作用下降的原因。但是对于很多21世纪的公司来说，情况将正好相反。有些公司已经达到了国家级的规模，成为了一种新的现象。谷歌一天发生的搜索以10亿计，它比任何政府都能够更好地实时了解世界上正在发生的事情：研究显示，它能够预测疾病的爆发，股票的波动等很多事情。只要它想，它甚至可以影响到选举结果。Facebook拥有15亿用户，超过了中国人口，能够准确地描述用户的个性以及预测他们在工作和感情上的成功。在任何一天，苹果手里的现金都比美国财政部（U.S. Treasury）多。印度的电信企业巴帝电信公司（Bharti Airtel）拥有的消费者人数和美国的居民一样多。沃尔玛（Walmart）的员工多达220万人，除了中国和美国的国防部门，它的员工数量超过了地球上的其他所有组织。

现在还有一个让人更加难以理解的21世纪概念：公司的平均存活时间将要低于以前，尽管一些公司拥有惊人的体量。这一趋势令人震惊：标准普尔500指数（S&P 500）里的公司的平均寿命由1958年的61年下降到了现在的大约20年。耶鲁大学（Yale University）的理查德·福斯特（Richard Foster）预测这个存活时间还会进一步持续下降。在21世纪结束之前，“公司是持续存在的机构”就将不再是一个常规的概念。

说到底，企业为何而存在？英国的经济学家罗纳德·科斯（Ronald Coase）因为回答这个问题获得了诺贝尔经济学奖。在理论界看来，全球经济就像陀螺那样运转，依靠的是个人经营者之间的价格信号，对于大公司并没有明显的需求。但是正如科恩指出的，在现实世界里，“需要进行谈判，制定合同，做检查，要做出解决争端的安排，等等”。也就是说，存在交易成本，即摩擦。在公司里面合并这些交易是处理它们的最有效方式。现在，随着科技降低了这些成本，很多公司解放了自己，把一些功能外包给别的公司，以众包的方式搞研发，把正式员工换成了合同工。在好莱坞，各种人力和资源为了一个目标走到一起，完成目标之后又会分散到其他的项目里去。这种好莱坞模式可能在经济中广泛流行。目前已经出现了。

好消息是，对于喜好冒险的人来说，不断加快的变化、创造性的破坏和新的商业模式都是机会。随着经济变革，一个共同的主题是：在几乎所有的行业里，进入的门槛都在下降。人们比以往更容易找到机会。每个人、每家企业都会具备21世纪最富贵的资产：对于新创意、创新和想象力的开放态度。

利伟诚（Andrew Liveris）

陶氏化学公司（Dow）首席执行官

企业的血液

新的应用软件和云基工具将远方的工作者带进协作的空间，还让公司以前所未有的方式对接它们的客户。

在HBO电视台热播电视剧《硅谷》（Silicon Valley）中的一集里，有一家类似于谷歌的、名叫Hooli的公司。该公司的首席执行官在与高管团队的会议期间试图使用他的最新发明—一部全息设备，但是没有成功。未来也许就在这里，但是它首先会遇到一些阻碍。

抛开技术问题不谈，这个桥段颇具真实性。今天的公司不再把员工限制在一个集中的办公室里干活。有了用于发送信息、存储文件、托管视频会议和改进创意的云基工具，全球各地的员工都可以与合作伙伴、客户共事，在工作时间相互见面，无论是否设立总部。这些将成为家常便饭。

分散的团队必须设计新的工作流程，保证所有人都跟得上。GitHub位于旧金山，提供网上代码托管服务。公司的产品副总裁卡库尔·斯里瓦斯塔瓦（Kakul Srivastava）说，它有60%的员工在别处工作。斯里瓦斯塔瓦说，各个团队要轮流确定召开定期会议的时间，以“尽量分散时差之苦”。但是这么做很值得。接纳远方的员工让GitHub等公司雇用到了他们能够找到的最佳人才。

让员工待在公司总部外面意味现代企业在墙外建设它们的基础设施。如今，每一套重要的商业应用软件和服务都储存在云间，可以通过移动设备来读取。

谷歌的文件存储服务Drive的产品管理主任斯科特·约翰逊（Scott Johnson）说：“人们想随地记下创意，并且希望其他人在任何地方给他们反馈。”他们还希望这种灵活性能够安全地延伸到公司以外的地方。

但是据思科的协作技术团队主管罗恩·特罗洛普（Rowan Trollope）说，未来将有一件更加重要的事物出现：环境计算。有了这种技术，你可以通过任何装备了传感器的联网设备的编号进行工作，不再需要手机号码。全息摄影？那是过去的事情了。21世纪的公司无处不在。

—Kia Kokalitcheva

杰米·米勒（Jamie Miller）

通用电气交通业务首席执行官

蒂姆·库克（Tim Cook）

苹果公司首席执行官

如何给新物种估值？

几乎没有硬资产，没有可以谈论的产品，但知识资本丰厚。投资者应如何应对这种情况？

估值在10亿美元以上、快速增长的21世纪的新创企业被称为独角兽。它们早就已经被人们所熟知，现在几乎有人发出疑问：“它们配得上那么高的估值吗？”

刚刚起步的学生贷款提供商SoFi在不久前募集了10亿美元的股本，估值超过了30亿美元。Facebook花费190亿美元买下了通信工具WhatsApp，那时它甚至没有多少营业收入；优步还没有创造利润，经过最近的一次私人市场融资轮，估值达到了510亿美元。先不说是不是扰乱市场，我们先要问，这些企业背后的创投者是否看到了理性世界里的投资人看不到的东西？在理性的投资世界里，投资者是以未来的利润来评估企业当前价值的。

坦白地讲，这个问题并不重要。私人市场的估值就是这样，它是由少量投资者评估的，不在公共审查的范围之内。上市公司的估值在每个开市的日子都会受到检验。私人公司的估值只有在筹集到更多的资金时才会变化。Khosla Ventures的风险资本家基思·拉布瓦（Keith Rabois）说，事实上，“私人市场估值是艺术，而不是科学。那是协商出来的，风险资本家会问：‘什么价格会让不需要我的钱的人接受我的钱？’”

很多接受了风险投资的新创企业早就到了按以往经验应该上市的时候，可是它们在此后很久仍然保持了私人公司的状态。低利率使资本变得便宜，并且促使机构投资者下风险更大的赌注，追求超高的收益。反过来，有了这么多可用的现金，私人公司也不急着追求公开市场的关注了。结果造成它们能够募集到更大数量的资金，获得更高的估值。

有时，让人瞠目的估值并不意味它们名副其实。比如，为了实现10亿美元估值的身份—主要是积极宣传、招募人才时的吹牛和创业者的自负展示的结果—一些公司接受了诸多限制，以换得更高的纸面价值。例如，支付软件提供商Square以60亿美元的估值募集资金，同时向投资者承诺，如果首次公募的价格低于商定的价格，将启动发行更多的股票。这将稀释其他股东的股份，有可能给公司的估值带来伤害。

当然，在公司最终上市之时，这一切的幕后操纵都将终止。Box、Hortonworks等高科技公司已经无法维持超出了它们之前估值的公开市场价值。毕竟，独角兽是一种神秘的动物，其真正的价值在于永远不被人发现。而上市公司却无处可藏。新的公司可能继续创新，但随着时间的推移，它们的价值最终只能够取决于它们可以为股东赚多少钱。（财富中文网）

—Adam Lashinsky

阿尼尔·布斯利（Aneel Bhusri）

Workday公司联合创始人和首席执行官

译者:天逸