有关求职面试的10个误区

第5个误区：回答永远保持简洁

    如果能在面试之前进行大量调查工作，对面试会有很大帮助。“你对申请的公司和那份工作了解得越多，就越能够展示出你正是他们所需要的人，”古柏表示。

    必要时可以详细、深入地谈谈自己的看法，而不必顾虑过多。一方面，这样一来，面试官就不必再费心找其他问题问你（参见第1个误区）；另一方面，还因为“正常情况下，面试时，有三分之二的时间都应该是你在说话。”

第4个误区：如果你能力出众，那么外表无关紧要。

    对此问题的大量调研表明，公司在做出用人决定时，面试者外在的吸引力起着至关重要的作用。“否认这一点的人都在撒谎，”古柏指出，“面试官会很在意你的外表，因此要尽力把自己装扮得精神些。”即便你没有引人注目的靓丽外表，也应该尽量让自己看起来“健康自信、充满活力”。

第3个误区：当被问及未来5年的职业发展目标时，要充分显示出你的雄心壮志。

    “5年计划”是个非常常见的问题，但背后的文章不同寻常。古柏称：“一方面，面试官希望你是个积极进取的人；但另一方面，他们同时也担心，如果升职不够快的话，你很可能会另谋他就。因此，你需要表下态，解除其顾虑，比如‘只要我在这儿能不断充实自己，同时能为公司贡献自己的一份力量，我很愿意继续担任这份工作。’”

    你也可以把问题踢回给对方：“5年以后，您觉得我会在哪个岗位上呢？”古柏表示：“对方可能回答说：‘我们希望你5年以后仍然在这个岗位上工作。’这意味着，这是一份没有什么前途的工作。”

第2个误区：如果某公司邀请你去面试，那说明这个职位还没招到人。

    事实远非如此。实际上，那份工作可能压根儿就不存在：“有些公司把所谓的‘面试’当作成本很低的市场调研。他们会询问你目前或最近的工作职责、薪水范畴，诸如此类，再将获得的信息跟自身进行比较。”还有另外一种可能，古柏表示，那就是“他们心里很可能已经有了一个极具竞争力的内部候选人，但仍想看看能否找到更出色的人选。”

    如果你是通过熟人介绍才获得面试机会的，古柏补充道：“面试官很可能完全是出于礼貌，不想得罪介绍人，才面试你的。”

    不过，即便职位空缺子虚乌有，也仍然值得一试，古柏表示：“有时，他们可能会发现，你很适合另外一个切实存在的工作岗位。你可能通过面试获得意想不到的机会。”

第1个误区：最终获得工作机会的，是资历最符合要求的候选人。

    至少从一个重要方面来看，工作面试很像男女约会：双方是否投缘才是关键。

    “某个候选人也许看起来不太够格，但恰恰具备了用人机构所需要的性格品质，而且与面试官一见如故——最后被雇佣的几乎总是这类人，而非简历上看起来非常合适的候选人，”古柏指出。

    如果你觉得自己并未赢得面试官的“芳心”，该怎么办呢？

    “谈话结束时，他们往往会问你还有什么问题，”古柏指出。“如果你感觉到，对方对你的风格持有保留意见，不妨直接问他们，这份工作的理想候选人是什么样儿的。”然后迅速思考，看看能否说点什么，证明你刚好符合他们心中的理想形象。“除了你的资质符合岗位要求外，打消面试官可能有的任何担心，都是赢得工作的良机，”古柏表示。

    译者：红权