你为什么不如那些当权者？

    多年来，你兢兢业业地努力工作，不断创造非凡成绩，你的上司一定会在某一天注意到你的才华和贡献，将你提拔到一个应该属于你的重要位置。你是这么想的吧？

    我祝你好运。

    斯坦福大学（Stanford University）商学院教授杰弗里•普费弗在其新著《权力：为何有人拥有，有人缺乏》（Power: Why Some People Have It and Others Don't）中指出：数十年详尽的研究表明，业绩与权力之间并没有太大关系。

    那些眼睁睁地看着能力远不如自己的同事平步青云的人，对于这个观点一点儿也不会感到震惊。但多数人却情愿相信自己的错觉：聪明才智和努力工作终会得到回报，因为我们有意无意地信奉一种观点，即人生是公平的——心理学家称之为“公平世界假设”。

    普费弗指出，那些渴望拥有权力的普通员工，应该改变埋头苦干的做法，而去培养或学习位高权重者共有的那些品质：雄心勃勃、充满信心、持之以恒等等。

    在通往权力的道路上，至为关键的一个技巧是“能忍受冲突”，普费弗补充说。他指出，多数人都不喜欢对抗，因此遭遇冲突时，我们往往会退缩，而不是据理力争，坚持己见。你可能已经注意到，那些大权在握的人远没有这么胆怯。

    此外，他们还是能左右逢源的政客。普费弗就像是当代的马基雅维利（欧洲文艺复兴时期意大利著名的政治思想家，著有《君主论》——译注），他冷静地分析道：“阿谀奉承”是获得影响力的可行之路，特别是对那些比自己地位高的人。为何你应该对自己的上司运用此道呢？他指出，因为“如果你让他们自我感觉良好，他们也会对你有好的评价。”

    普费弗的这些建议中没有一条容易做到，而且如果你勇于对抗冲突，努力巴结上司，终于位至上层，要想保住这来之不易的位子，更需“花费大量时间和精力”。在有关人们为何失去权力的章节中，他指出：“因为他们累了。”懂得何时放手，并且体面地辞职，可能是权力游戏中最难的一道关——这是很多被免职的首席执行官的血泪教训。

    译者：红权