谢莉尔•桑德伯格的精彩人生

    《向前一步》让桑德伯格国际知名度更加提高。但这本书在Facebook内部同样产生了深刻的影响，有助于公司招募和留住女性工程师和高管。主管Instagram商业事务的艾米丽•怀特说，公司的大多数女性求职者“提到谢莉尔多么让她们着迷”，“她们在面试中总会这么说”。Instagram是一家照片分享网站，被Facebook以10亿美元收购。人力资源主管洛丽•戈勒尔说，今年，受到这本书的影响，Facebook的女性实习生人数创下了纪录。不过，她拒绝透露确切的数字。然而，在高级职位方面，Facebook提拔女性的纪录参差不齐。桑德伯格是三位首席职位的管理人员之一（另两位是首席执行官扎克伯格和首席财务官戴维•埃伯斯曼，均为男性）。公司的9人董事会中有两位女性，比例略高于大公司的平均水平。由女性主管的部门还有全球销售、公共政策、移动工程、人力资源、欧洲业务等重要部门。但在桑德伯格的5位直接下属中，只有1人是女性。在扎克伯格的6位直接下属中，除了桑德伯格以外均为男性。尽管如此，这本书还是在改变公众对公司的看法上发挥了重要作用。一位高管指出，电影《社交网络》（Social Network）把这家公司描写成下流的大学兄弟会。这位高管说：“现在，没人再认为Facebook是一家兄弟会了。”这位高管说。

    桑德伯格无法被克隆，那她能被模仿吗？安德森认为可以。他说，越来越多的高管拥有将公司带上一个新台阶的经验。如果创始人首席执行官与这些高管合作，像扎克伯格对待桑德伯格那样把他们当成平等的合作伙伴，他们就能让公司变得更强。他说：“我希望，这能成为今后20年硅谷的一种模式。”其他人没有安德森这么肯定。商务社交网站LinkedIn的早期创投机构Greylock Partners公司的创始人里德•霍夫曼说，他不想盲目地接受最近的管理风潮。他认为Facebook的模式也许能成功，但他警告说，很少有像桑德伯格那样有才干的人甘当二把手。在LinkedIn，霍夫曼引进了杰夫•韦纳担任首席执行官，还赋予他“创始人地位”。霍夫曼说：“要创造这类顶级公司，有好几种方法可以使用，这种模式只是其中之一。”系列创业家、Lemon Wallet公司首席执行官文希斯•卡萨雷斯说，如今有好几十位开公司的青年得意忘形，根本不管这种模式的细微之处。他们幻想自己是扎克伯格，逢人就说他们正寻找自己的桑德伯格。卡萨雷斯说：“他们缺失的是一定的成熟度和控制自我的能力。要做这一点很难。”

    扎克伯格本人都有可能在未来面对这类问题。一直有人猜测，桑德伯格将离开公司，在商界或政府开拓其他事业。没人知道这事会不会很快发生。目前，Facebook仍是一家在不断壮大的年轻公司。安德森说，桑德伯格已经承诺留在Facebook，至少等到公司“进入下一个阶段”。（“谢莉尔对公司完全没有二心，”全球业务传播副总裁迈克尔•巴克利说。）尽管如此，《向前一步》的出版加强了人们对桑德伯格后Facebook生涯的预期，尤其是政治上的发展。乔•洛克哈特说，以前，桑德伯格的未来是晚餐开始一小时后的话题；现在大家在上开胃菜的时候就开始讨论了。洛克哈特曾是比尔•克林顿时期的白宫新闻秘书，在Facebook担任过一年多的传播经理。他说：“这本书提高了她从政的可能性。”一些接近桑德伯格的人说，情况正好相反。如果她已经将成为女性权益倡导者的抱负延后，她更可能急着走。她写作《向前一步》令她更可能在Facebook待上更长的时间。不过，她大概迟早会做下一件事。但预测她的未来也许是徒劳的：无论她下一步做什么，都肯定出人意料，必将再次打破常规。（财富中文网）

    译者：天逸