和一个在找工作的九零后小朋友聊天，她说：“你知道那些大公司多夸张，据说有的HR直接把简历分两堆，其中一堆直接秒杀扔掉，还说这是因为他们‘运气不好’。碰上这样店大欺客的，我们做简历的心血就白费了。”
尽管她义愤填膺，我对这事的真实性倒是打个问号。在到处都是抢人别动队的今天，果真能这么阔绰也真够豪放。不过，在求职这件事上简历的作用的确不小。简历和本人相去甚远的大有人在，但在见到之前，简历已经替你说了很多。比如，对于文字类工作而言，标点符号用不对直接会让面试者拉响警报，错别字更不只是说明你马虎而已；对于设计类工作而言，若简历排版不具备最基本的美感，直接可以飘过。反之，能针对职位要求证明自己能力的简历至少会是目标导向。
时尚类杂志里面有一类叫做Do’s & Don’ts的栏目永远受欢迎，栏目用意在于拿反面教材教人少犯低级错误——街上各种穿错戴错实在太多，满坑满谷信手拈来。看多这类栏目，至少也能稳稳当当地做到基本面上的赏心悦目。刚好最近的工作重点是招聘，结合这段时间看到的很多简历，不妨也来谈谈简历的Do’s & Don’ts。
对于求职者来说，简历说白了就是你自己的广告。一份好的简历不仅能够帮你获得面试机会，甚至能够让招聘者拍案惊喜。一个HR往往要面临成百上千的简历，要想让你的简历脱颖而出，求职者最好花心思好好设计一下“阅读体验”。
先说Don'ts。
1、 不要放过多无用信息。
简历的关键在于展现你具备应聘职位所需的技能，如此而已。献血固然能说明你有社会责任感，但不能直接导向录用。
2、 少节外生枝。
有的求职者煞费苦心，结果却是画蛇添足。要知道有的面试者会对特定细节有着个人好恶。比如有人讨厌用QQ邮箱的，有讨厌PDF格式的，有讨厌特定字体字号的，有讨厌“党员”的，也有对某些款式的星座、血型、属相、面相情有独钟的。问题是你不知道谁会看到你的简历。用力过猛或者用力不当的简历只会适得其反。如果你有热情，请用事实证明，不要动辄使用一堆感叹号抒发感情，那！样！很！不！淡！定！用香味彩笺打印的简历或许能让有的人会心一笑，但也会让有的人皱起眉头直接扔字纸篓里。以为发个青春靓照是加分，可当面试者下载一个几十兆的文件打开一看就为了张照片时，你知道那有多烦人吗？何况还有那么多照片跟本人天上人间的，何苦呢。
3、避免硬伤
- 错别字；
- 篇幅过长且无谓将中文简历放在英文简历后面的；
- 说明发附件却没有的；
- 明显的夸大、邀功甚至是作假。连个完整的外语自我介绍都做不了的，当初何必要写“精通”二字？几千万如果是团队的业绩，不要随便揽在自己身上。
- 频繁的跨专业领域换工作
- 过长的、原因不明的真空期
后面这两条比较麻烦。怎么破？事已至此，最好态度诚恳的直面问题，而不是遮掩。
再说Do's。
1、 格式
简洁清晰、重点突出远比华而不实来得重要。同个人信息相比，经历能力更加重要，因此也需要更多的版面。个人信息中最重要的就是姓名（真有写一跟身份证名字完全不同让你找不着人的）和联系方式（真有什么都不留的）。
2、 内容
就我而言，简历也好，面试也好，在乎的无外乎三个问题：喜欢做什么？能做什么？做过什么？后二者是重点，不过如果在简历或者求职信里能够说明第一个问题会很有帮助。求职者最好是就应聘公司和应聘职位有针对性的说明重点，而不是让面试者在一堆武装到牙齿的专业名词里面去找答案。
HR面对的招聘压力是求职者罕有了解的，诸如用人部门对职位定位不明或过多反复、职位预算薪酬低于市场水平、一时三刻立等可取使命必达等等。如果你的简历能够创造出一份好的阅读体验，与人方便，自己方便。（财富中文网）
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