自2020年以来，平安集团在高层人事排布上动作频频，核心人才团队呈现出背景多元化和干部年轻化两大特点，三位联席首席执行官姚波、谢永林、陈心颖的平均年龄也仅为50岁左右。作为平安的“第一人事经理”，集团董事长马明哲自2020年6月不再担任首席执行官，但他塑造的“进取、创新、协同”的平安文化在三位联席首席执行官身上仍然在延续。自2020年以来，平安持续推进“产品+渠道”双轮驱动的寿险改革，并持续深化核心技术能力，逐步打造医疗健康生态圈。另外，在通过平安人寿、平安产险、平安银行、平安健康互联网、平安健康险、陆金所控股等多家子公司协同推动业务平稳增长的同时，平安也充分发挥保险资金稳定性、长期性的优势，将金融活水配置到经济社会发展的重点领域和薄弱环节，覆盖能源、交通、水利等重大基建项目，护航“一带一路”、粤港澳大湾区建设等国家战略规划。