裁员引发卑劣办公室政治

    严峻的经济形势可能使你的同事露出人性的阴暗面，但你是应该跟他们一样耍些手段还是应该出污泥而不染？

    作者：Anne Fisher

    亲爱的安妮：我们办公室有40名职员（和2位老板），近来谣言四起，说是由于最近的削减成本运动，我们中10个或12个人将被解雇。这个情况真的使我一些同事露出了最阴暗的一面，他们现在忙着讨好老板、散布中伤某些同事的谣言，总的来说，他们的行为在我看来很不专业。我是应该就当没看见，还是应该（谨慎的）向上司揭穿他们自私自利的行为？——绕开饮水机的人

    亲爱的绕开饮水机的人：假如你老板尚未看出你同事的小花招——我敢打赌他们早看穿了——那向他们说这些只会显得你自私（而且老实说，你自私也没错）。这些是意料中事：近来对522名办公室职员的调查发现，超过半数的人（53%）表示，近来办公室里的卑劣行径有所增加。

    乔恩•锡安（Jon Zion）是人才中介公司Accountemps的首席执行官，该公司于几个月前雇佣了一家独立调研公司进行上述调查。锡安表示：“当时局不确定、失业率上升，有些人会缺乏安全感，这会使得他们开始试图对决策者大拍马屁。这是一个错误的策略，因为一般而言，办公室政治只会降低生产率、有损士气。你继续专注于本职工作要好得多。到最后，还是靠业绩说话。”

    愤世嫉俗的人可能会说，不一定完全是看业绩，但另一方面，我们也都见过这种人：挖空心思去整某个同事，结果最后搬起石头砸了自己的脚。尽管如此，仅有29%的被调查者认为完全避开办公室政治是最佳选择。大部分，即54%的被调查者认为聪明的做法是知道发生的事情但不直接参与。另外有16%认为“最好参与[办公室斗争]以便获得好处。”

    锡安和他的同事将那一小群人分成了明显的5类。看看你是否觉得似曾相识：

    1、专家。锡安说道：“这类人吃午饭时爱扎堆，总在饮水机旁晃荡（hangs around the water cooler，意指爱散布谣言——译注），总在琢磨‘现在形势到底怎样’，似乎有内部消息。经常只是出于巧合，这些人偶尔会猜中两次。” 锡安指出，你可能会很想听他们的消息，“毕竟知识就是力量”，但你万万不可向这些“专家”提供关于任何事情的任何信息，因为“你绝想不到他们会怎样歪曲这些信息”。

    2、游说家。这类人总是大肆宣扬自己的主张，对于获得别人的赞同很有一手。锡安表示，这些游说家“可能不接受外部的观点”，“支持这类人的主张没问题，但你需要留心别被他们给利用了。要确保你自己的观点被人了解。”

    3、幕后黑手。锡安说道：“这类人很难认出来。这类人企图靠操纵他人，而不是靠卓越的工作表现获得成功——他们可能很有魅力，所以你得留个心眼。”你甚至可以向幕后黑手表明你识破了他，当他对某位同事使坏或是拿着别人的成果邀功时，你可以礼貌的提出抗议。

    4、积极分子。热情是可以传染的，所以你可能会发现自己被卷入了这类人的目的里。锡安表示：“在主张自己认为正确的事情上，积极分子可能极具说服力和攻击性”。但你得小心，锡安表示：“你应该不希望被人认为积极从事无助于你的雇主实现其主要目标的活动。老板雇你是来干活的，而不是让你忙于一些不相干的事情，况且这些事情十有八九对你没什么好处。”

    5、顾问。锡安说道：“这类人很有意思，因为这类人通常同公司最高层联系紧密，并充当高级经理人的耳目。”顾问的正式头衔有时并不高：“顾问可以是任何人——资深助手或是行政助理。”不要讨好这类人，但也别疏远他们：“顾问在背后可以产生很大的影响力，所以同他们融洽相处最终对你有好处。”

    锡安表示，假如说现在还有职业安全可言，那也取决于擅长你真正的工作，而不是靠耍卑鄙手段。

    锡安表示：“重要的是专注于业绩表现，向你的老板表明为何你必不可少，不要卷入办公室政治。”没错，说起来容易做起来难，但你可以这样看：假如你业绩突出，那就算你被裁了，至少你找下一份工作时有很棒的推荐信。