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阿里巴巴时代
 作者: 王亦丁 章劢闻    时间: 2010年09月30日    来源: 财富中文网
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伟大的狂想正在被实验:打通淘宝和阿里巴巴,构建“C2B2B2S”的商业生态链。阿里巴巴要在构建21世纪的商业区文明中成为全世界最伟大的公司之一
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    合作与竞争是互联网公司的主题,你们决策时的依据是什么?

    我们不是以打败竞争对手为乐趣的公司。比如,我们收购两家美国公司Auctiva、Vendio,是对eBay卖家提升利润的最好方式。海外竞争时,我们必须问自己:我们是否能够比eBay对卖家提供更好的服务,能否创造eBay所没有的价值?我们现在只能打通B和B,实现阿里巴巴出口通和全球速卖通平台的对接,让其卖家成为我们的买家,让eBay的卖家提高30%的利润,帮助阿里巴巴的用户获得70亿的采购商机。我们跟Paypal合作,支付宝肯定存在竞争,但跨国贸易中的合作永远大于竞争。既有合作又有竞争,合作和竞争的出发点取决于:哪一种方式对客户带来的价值更大。

    2008年最大的决策是顶住诱惑不投资,2009年最大的考验是如何把钱替股东投资好。如何确保专注而不偏离方向?

    答:首先是知道自己要做什么,其次是抵制诱惑。与中小企业相关的事情,我们才会去做。资本逐利,商人追求机会,但是,当好机会被许多人追求时,可能就变成了危机。

    你们要成为一家经营102年的公司,创始人需要做什么?

    基业长青需要解决创始人离开公司后的治理问题。从去年开始,我们去美国和欧洲考察了许多公司,公众公司的平均寿命不如家族企业和合伙企业,我们选择了合伙人制。上市公司的CEO有短期业绩的压力,可能更关注股东利益,合伙人制更符合社会、客户的长期利益。从去年10月份起,阿里巴巴告别创始人时代,进入合伙人时代,全面推进合伙人机制。

    合伙人每一代的分工是不一样的。我们看到美国有一家公司,第一代人管人,选择谁能够成为合伙人;第二代人管理公司,看战略;第三代合伙人在管理项目,看市场。每一代人传承、交接班。阿里巴巴形成清晰的合伙人,需要5~10年的时间。




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
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@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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