这反映了中国经理人全球化领导力的真实状态，即在这三个维度中，受访者表现最出色的是国际化的思维观念，在行为能力方面的得分尚可，表现最弱的是国际化的心态。不管受访者在何种类型公司工作，他们的心理状态得分都不够全球化。哪怕是跨国企业的经理人，他们在心理状态这个维度也有高达18.3% 的人只停留在“表面国际化”的水平，能在像“真正国际化”这样在陌生文化环境中游刃有余的只有可怜的0.3%。

    此外，我们还将国际化领导力程度与公司类型进行了对照，我们发现：

    跨国公司盛产“表面国际化的领导”（27％），他们面临的最大挑战是如何在思维观念上进一步全球化；

    “步入国际化的领导”主要分布于上市公司（30%），他们的最大挑战是如何培养更加全球化的心理状态；

    “真正国际化的领导”主要出在民营企业（35%），他们的最大挑战也是心理状态的全球化。全球化领导力综合得分最高的是民营企业的经理人。

关键发现4
回报：国际化领导人与个人财富

    与所有人群相比，平均年薪100~200万的人群中，国际化领导人的占比都大约多出了一倍。

    在年薪200~300万的人群中，国际化领导人的占比大约多出两倍（参见图6）。

    在年薪300万以上人群中，真正国际化的领导人的占比多出了四倍; 步入国际化的领导人的占比多出了两倍；表面国际化的领导人的占比减少了15%。

    看来，如果你是真正的国际化领导人，你的财富曲线在200~300万年薪才开始大涨；如果你是步入国际化的领导者，300万看来是你财富的顶端；如果你是表面的国际化的领导者，你的财富曲线看来在300万年薪就开始大跌。

关键发现5
理想与现实的差距：我们的路还有多远？

    我们还分析了受访者薪资水平与领导人全球化程度之间的相关性。结果发现，中国的企业领导者对自己的全球化程度都估计过高了。如果要达到自己心目中的国际化程度，路还挺遥远。而且领导者收入越高，其自我评分与实际水平的差距就越大，尤其是那些年收入100~200万的人。相比之下，那些年收入低于12万的人，相对比较自卑；而那些年收入300万的人对自己的认识与实际情况也比较相符。这也正好反映了当前一个有趣的社会现象，即所谓的小资还是有些自卑的，自我感觉最好的是中产阶级，而那些真正有财富累积的人反而变得务实和清醒。

调研对象

    此次共有3,366位管理者参加了2011年中国领导力国际化调查，调研对象呈现如下特点：

    1. 公司决策层、管理者居多，其中28.4%位居公司高层（董事长、总裁、首席执行官、董事、总经理），26%在公司中担任副总裁、副总经理等职位，29%任部门经理或主管。

    2. 绝大多数受访者拥有超过十年以上的工作经验，是公司发展的中坚力量（77％的人介于30岁到50岁之间），他们来自于多种类型的公司[17.7％来自国有企业；26.3％来自外资企业（含合资）；来自民营或集体所有制企业的最多，占28％；另有26.7%来自股份制企业]。这种数据样本分布，更全面地涵盖了中国企业和跨国公司对国际化领导力的需求状态。

    3. 2011年的调查比往年多出一项内容，即受访者的收入。超过50% 的受访者年收入在12万到36万元之间，只有4.5 % 的受访者年收入超过百万。