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美国500强排行榜发布 沃尔玛蝉联榜首
 作者: 《财富》    时间: 2011年05月06日    来源: 财富中文网
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2011年美国500强排行榜公司排名情况
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营业收入 利润
排名 公司名称 (百万美元) (百万美元)
101 Massachusetts Mutual Life Insurance 25647.1 258.2
102 Publix Super Markets 25328.1 1338.1
103 CHS 25267.9 502.2
104 Raytheon 25183.0 1840.0
105 International Paper 25179.0 644.0
106 Travelers Cos. 25112.0 3216.0
107 Macy's 25003.0 847.0
108 Staples 24545.1 881.9
109 Tech Data 24376.0 214.2
110 DirecTV 24102.0 2198.0
111 McDonald's 24074.6 4946.3
112 Northwestern Mutual 23384.3 756.3
113 Murphy Oil 23345.1 798.1
114 United Continental Holdings 23229.0 253.0
115 Eli Lilly 23076.0 5069.5
116 Motorola Solutions 22823.0 633.0
117 Hartford Financial Services 22383.0 1680.0
118 AMR 22170.0 -471.0
119 TJX 21942.2 1343.1
120 Emerson Electric 21866.0 2164.0
121 Xerox 21633.0 606.0
122 Cigna 21253.0 1345.0
123 Alcoa 21013.0 254.0
124 Fluor 20849.3 357.5
125 Aflac 20732.0 2344.0
126 U.S. Bancorp 20518.0 3317.0
127 Nationwide 20265.0 959.0
128 Tesoro 20253.0 -29.0
129 Occidental Petroleum 19857.0 4530.0
130 Kimberly-Clark 19746.0 1843.0
131 Bristol-Myers Squibb 19484.0 3102.0
132 Avnet 19160.2 410.4
133 World Fuel Services 19131.1 146.9
134 Capital One Financial 19067.0 2743.0
135 Nike 19014.0 1906.7
136 Freeport-McMoRan Copper & Gold 18982.0 4336.0
137 Time Warner Cable 18868.0 1308.0
138 Manpower 18866.5 -263.6
139 Goodyear Tire & Rubber 18832.0 -216.0
140 Arrow Electronics 18744.7 479.6
141 Exelon 18644.0 2563.0
142 Kohl's 18391.0 1114.0
143 Whirlpool 18366.0 619.0
144 Halliburton 17973.0 1835.0
145 United Services Automobile Assn. 17946.1 2637.4
146 J.C. Penney 17759.0 389.0
147 Southern 17456.0 1975.0
148 United States Steel 17374.0 -482.0
149 Ally Financial 17373.0 1075.0
150 AES 17138.0 9.0
151 PNC Financial Services Group 17096.0 3412.0
152 EMC 17015.1 1900.0
153 Union Pacific 16965.0 2780.0
154 Altria Group 16892.0 3905.0
155 Computer Sciences 16128.0 817.0
156 Illinois Tool Works 15870.4 1527.2
157 Nucor 15844.6 134.1
158 Medtronic 15817.0 3099.0
159 L-3 Communications 15680.0 955.0
160 Colgate-Palmolive 15564.0 2203.0
161 NextEra Energy 15317.0 1957.0
162 Dominion Resources 15264.0 2808.0
163 Amgen 15053.0 4627.0
164 Progressive 14963.3 1068.3
165 Bank of New York Mellon Corp. 14929.0 2518.0
166 General Mills 14796.5 1530.5
167 Gap 14664.0 1204.0
168 Loews 14621.0 1288.0
169 American Electric Power 14427.0 1211.0
170 Baker Hughes 14414.0 812.0
171 TRW Automotive Holdings 14383.0 834.0
172 Constellation Energy 14340.0 -982.6
173 Duke Energy 14272.0 1320.0
174 CBS 14059.8 724.2
175 Texas Instruments 13966.0 3228.0
176 Toys "R" Us 13864.0 168.0
177 PG&E Corp. 13841.0 1099.0
178 Eaton 13715.0 929.0
179 Health Net 13619.9 204.2
180 Viacom 13497.0 1548.0
181 PPG Industries 13423.0 769.0
182 Jabil Circuit 13409.4 168.8
183 FirstEnergy 13339.0 784.0
184 Consolidated Edison 13325.0 992.0
185 Chubb 13319.0 2174.0
186 Cummins 13226.0 1040.0
187 Danaher 13202.6 1793.0
188 Dollar General 13035.0 627.9
189 Oneok 13030.1 334.6
190 Community Health Systems 12986.5 280.0
191 Sara Lee 12919.0 506.0
192 Baxter International 12843.0 1420.0
193 DISH Network 12640.7 984.7
194 Aramark 12571.7 30.7
195 Omnicom Group 12542.5 827.7
196 Waste Management 12515.0 953.0
197 AutoNation 12501.5 226.6
198 Edison International 12409.0 1256.0
199 Kellogg 12397.0 1247.0
200 ConAgra Foods 12370.2 725.8




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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