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聆听来自世界500强公司女掌门的最强音
 作者: COLLEEN LEAHEY    时间: 2011年07月25日    来源: 财富中文网
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过去的一年,商业界的女强人们赢得了一场又一场的胜利。让我们认识一下今年世界500强上榜公司的女性首席执行官们,看看她们的成功之道。
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乌尔苏拉•伯恩斯

所在公司:施乐(Xerox)

职务:首席执行官兼董事长

公司500强排名:449

伯恩斯于理工学院(现纽约理工学院,Polytechnic Institute of NYU)获得机械工程学士学位后又在哥伦比亚大学获得同一专业的硕士学位。毕业后,彭斯进入施乐公司实习并一直工作至今。

伯恩斯在施乐认识了她的丈夫罗伊德•比恩。他们育有一女,并共同抚育一子(其夫与前妻所生)。

伯恩斯不仅是财富500强公司里的唯一的美籍非洲裔女性首席执行官,也是唯一一位从女首席执行官中接任该职的女性。施乐前任女执行官是安妮•马尔卡希,2001年上任,于2009年7月将权杖交给伯恩斯。

Ursula M. Burns

Company: Xerox

Position: CEO and chair

Global 500 Rank: 449

    After studying mechanical engineering at the Polytechnic Institute (now the Polytechnic Institute of NYU) and receiving a master's in the same subject from Columbia, Burns began an internship at Xerox. She's been with the company ever since.

    She met her husband, Lloyd Bean, while working at the company. The two have a daughter together, as well as a son from Bean's previous marriage.

    Burns is not only the first African-American female CEO of a Fortune 500 company, she is also the first woman to succeed another female CEO. Anne Mulcahy, named Xerox's chief executive in 2001, passed the baton to Burns in July 2009.




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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