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聆听来自世界500强公司女掌门的最强音
 作者: COLLEEN LEAHEY    时间: 2011年07月25日    来源: 财富中文网
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过去的一年,商业界的女强人们赢得了一场又一场的胜利。让我们认识一下今年世界500强上榜公司的女性首席执行官们,看看她们的成功之道。
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卢英德

所在公司:百事公司(PepsiCo)

职务:首席执行官兼董事长

公司500强排名:137

    当年她还在耶鲁大学(Yale)商学院念书时,卢英德一贫如洗,连面试也拿不出件像样的衣服。她说她后来不得不穿着传统的纱丽去面试,因为她的朋友对她说,“如果他们不喜欢真实的你,他们就不值得你去为其卖命。”努伊最终得到了这份工作。

    卢英德最开始就职于一家印度纺织公司,之后又去过波士顿咨询集团(The Boston Consulting Group),摩托罗拉(Motorola)和ABB公司(Asea Brown Boveri)。

    她于1994年加入百事公司。2001年,努伊被任命为公司的总裁兼首席财务官。2006年10月,她成为百事公司的首席执行官。

    自从就任首席执行官以来,关于她创新精神的赞誉之词便不绝于耳。她一直致力于百事产品的多元化发展以及健康产品的开发,与此同时,她也一直关注着百事可乐,这一经典灌装饮料的发展。卢英德已婚,并育有两个孩子。

Indra K. Nooyi

Company: PepsiCo

Position: CEO & chair

Global 500 Rank: 137

    While a student at Yale's business school, Indra Nooyi found herself broke and outfit-less before an interview. Out of necessity, she says she wore a sari after being told by a friend, "If they don't hire you for who you are, then they don't deserve you." Nooyi got the job.

    Starting at a textile firm in India, Nooyi had stints at The Boston Consulting Group, Motorola, and Asea Brown Boveri.

    She joined PepsiCo in 1994. In 2001, Nooyi was made president and CFO at the company. In October 2006, she became PepsiCo's CEO.

    Nooyi has been lauded for her innovations since becoming CEO. She has focused on diversifying PepsiCo's offerings, focusing on healthy products while still promoting the classic sugar-in-a-can Pepsi cola. She is also married with two children.




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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