最新文章

加载中,请稍候。。。

热读文章

加载中,请稍候。。。

当期杂志
订阅
杂志纸刊
网站
移动订阅
--
--
--
聆听来自世界500强公司女掌门的最强音
 作者: COLLEEN LEAHEY    时间: 2011年07月25日    来源: 财富中文网
 位置:         
字体 [   ]        
打印        
发表评论        

过去的一年,商业界的女强人们赢得了一场又一场的胜利。让我们认识一下今年世界500强上榜公司的女性首席执行官们,看看她们的成功之道。
转贴到: 微信 新浪微博 关注腾讯微博 人人网 豆瓣

盖尔•凯利

Gail P. Kelly

公司名:西太平洋银行(Westpac Banking)

职务:首席执行官兼执行董事

公司500强排名:254

    盖尔•凯利原籍南非,1997年她来到了澳大利亚。赴澳之前,她在南非一所政府学校担任历史教师。但她根本不喜欢这份工作。

    1980年,她的父亲通过朋友将她介绍到Nedcor银行工作,起初做出纳。1986年,她因怀孕休息了一段时间,并拿到了工商管理学位。1987年初她重新回到了工作岗位。

    随着南非政局动荡的加剧,凯利和她的家人决定迁往澳大利亚。

    2002年,凯利加入了圣乔治银行(St. George's Bank),此后平步青云,于当年成为了公司的首席执行官(前任首席执行官因心脏病去世)。在她5年半的任期内,银行净资产实现了翻番。由于其出色的业绩,2008年2月,她加入西太平洋银行。

    在凯利的掌管下,西太平洋银行于2008年收购圣乔治银行。作为4个孩子的母亲,凯利说她今天取得的成就完全归功于她丈夫不懈的支持。

Company: Westpac Banking

Position: CEO and Managing Director

Global 500 Rank: 254

    Originally from South Africa, Gail Kelly headed to Australia in 1997. Before the move, Kelly was a history teacher at a government school in her home country. But she hated it.

    In 1980, her father introduced her to an acquaintance at Nedcor Bank and she started work as a teller. She took a brief hiatus -- while pregnant -- in 1986 to get her MBA and returned to work in early 1987.

    As South Africa's political climate turned tumultuous, Kelly and her family decided to move to Australia.

    Joining St. George's Bank in 2002, Kelly moved quickly up the ladder and became CEO that same year (the CEO at the time died of a heart attack). After doubling the bank's net assets during her five-and-a-half- year tenure, Kelly moved to Westpac in February of 2008.

    Under Kelly, Westpac merged with St. George's in 2008. With four kids, Kelly has cited her husband's support as the reason she's able to do it all.




相关稿件



更多




最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


Copyright © 2012财富出版社有限公司。 版权所有,未经书面许可,任何机构不得全部或部分转载。
《财富》(中文版)及网站内容的版权属于时代公司(Time Inc.),并经过时代公司许可由香港中询有限公司出版和发布。
深入财富中文网

杂志

·   当期杂志
·   申请杂志赠阅
·   特约专刊
·   广告商

活动

·   科技头脑风暴
·   2013财富全球论坛
·   财富CEO峰会

关于我们

·   公司介绍
·   订阅查询
·   版权声明
·   隐私政策
·   广告业务
·   合作伙伴
行业

·   能源
·   医药
·   航空和运输
·   传媒与文化
·   工业与采矿
·   房地产
·   汽车
·   消费品
·   金融
·   科技
频道

·   管理
·   技术
·   商业
·   理财
·   职场
·   生活
·   视频
·   博客

工具

·     微博
·     社区
·     RSS订阅
内容精华

·   500强
·   专栏
·   封面报道
·   创业
·   特写
·   前沿
·   CEO访谈
博客

·   四不像
·   刘聪
·   东8时区
·   章劢闻
·   公司治理观察
·   东山豹尉
·   山海看客
·   明心堂主
榜单

·   世界500强排行榜
·   中国500强排行榜
·   美国500强
·   最受赞赏的中国公司
·   中国5大适宜退休的城市
·   年度中国商人
·   50位商界女强人
·   100家增长最快的公司
·   40位40岁以下的商业精英
·   100家最适宜工作的公司