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聆听来自世界500强公司女掌门的最强音
 作者: COLLEEN LEAHEY    时间: 2011年07月25日    来源: 财富中文网
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过去的一年,商业界的女强人们赢得了一场又一场的胜利。让我们认识一下今年世界500强上榜公司的女性首席执行官们,看看她们的成功之道。
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柯爱伦

Ellen J. Kullman

所在公司:杜邦公司(DuPont)

职务:首席执行官兼董事长

公司500强排名:285

    柯爱伦于塔夫斯大学(Tufts)获得机械工程学士学位,之后于西北大学(Northwestern University)获得管理硕士学位。毕业后,她曾就职于通用电气(General Electric)。

    她于1988年加入杜邦,担任市场营销经理,在公司一呆就是20年。2006年,柯爱伦被任命为执行副总裁,负责公司的业务平台以及市场营销和销售。

    2009年1月1日,柯爱伦成为杜邦第一任女性首席执行官。在过去的一年中,公司的营运收入增长了21%。

    最近,柯爱伦向美国公共电视台(PBS)透露,“为人父母的经历对成为首席执行官很有帮助,因为我们无法控制孩子们的所作所为,不是吗?这让我明白,不一定我怎么说他们就会怎么做。”

Company: DuPont

Position: CEO and chair

Global 500 Rank: 285

    With a master's degree in management from Northwestern University -- which she received after studying mechanical engineering at Tufts -- Ellen Kullman headed to General Electric.

    She moved to DuPont in 1988 as a marketing manager and has been with the company for over 20 years. In 2006, Kullman was named EVP and manned the company's business platforms, as well as marketing and sales.

    In January 1, 2009, Kullman became DuPont's first female CEO. In the past year, the company's

    Kullman recently told PBS, "Parenting is good training to be CEO because we can't control our children's actions, right? It helped me understand that just because I said so, wasn't a reason for them to do anything."




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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