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聆听来自世界500强公司女掌门的最强音
 作者: COLLEEN LEAHEY    时间: 2011年07月25日    来源: 财富中文网
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过去的一年,商业界的女强人们赢得了一场又一场的胜利。让我们认识一下今年世界500强上榜公司的女性首席执行官们,看看她们的成功之道。
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艾莉森•库珀

Alison Cooper

所在公司:帝国烟草公司(Imperial Tobacco Group)

职务:首席执行官

公司500强排名:413

    帝国烟草公司前任首席执行官加雷思•达维斯在公司任职长达14年。当艾莉森•库珀在得知自己是其接班人时并未因肩负重任而惶惶不可终日。2010年5月,她接任帝国烟草掌门一职。

    库珀1999年离开普华永道(PriceWaterhouseCooper),之后到了帝国烟草,并工作至今。作为母亲和妻子,库伯很好地平衡了家庭与事业的关系。根据该公司的年中报告,在她的带领下,帝国烟草2011年上半年净收入增加3%,每股收益增长了7%。

Company: Imperial Tobacco Group

Position: CEO

Global 500 Rank: 413

    Alison Cooper was not intimidated when presented with the daunting task of filling the shoes of Gareth Davis, Imperial Tobacco's former chief executive, who had served in the role for 14 years. Cooper took the reins at the tobacco company in May 2010.

    After leaving PriceWaterhouseCooper in 1999, Cooper moved to Imperial, where she has been working ever since. A mother and wife, Cooper has managed to balance work and home life, boosting Imperial's tobacco net revenues by 3% and their earnings per share up 7% in the first half of 2011, according to the company's mid-year report.




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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