最新文章

加载中,请稍候。。。

热读文章

加载中,请稍候。。。

当期杂志
订阅
杂志纸刊
网站
移动订阅
--
--
--
创业神话:上市在望的明星公司大盘点
 作者: Walter Isaacscon    时间: 2011年08月03日    来源: 财富中文网
 位置:         
字体 [   ]        
打印        
发表评论        

职业社交网站LinkedLn的上市引发了华尔街的热议。同时,华尔街预测,团购网站Groupon和社会交游戏公司Zynga也将上市。但是,有望上市淘金的小型创新公司又有哪些呢?且看《财富》杂志为您聚焦业内最被看好的公司。
转贴到: 微信 新浪微博 关注腾讯微博 人人网 豆瓣

Metabolon公司

公司收入:2,000亿美元

公司总部:北卡三角科技园

所属行业:医疗卫生

成立时间:2000年

员工人数:100人

    对某个癌症患者有效的药物对其他患者可能并不奏效,这一点很奇怪。但是通常情况下,医生无法预测哪些病人可能受益。Metabolon公司希望能够改变这一现状。这是一个新兴的行业,被称为个性化医药行业。专门针对每个病人的身体情况对症下药。它可以检测出血样中和尿液的小分子,从而判断病人对药物或疾病的实时反应。Metabolon公司成立于2000年,拥有一个阵容强大的科学家咨询委员会,包括基金染色体科学家J•克雷格•文特尔和大约300家企业客户——其中,默克公司(Merck)和诺尔公司(Novartis)在临床试验中就采用了Metabolon的实验。该公司面临的难题是:说服医生使用其工具。CEO约翰•瑞尔斯(上)承认:“我们的产品在诊断中的使用率通常无法确定。”去年,Metabolon公司的销售增长了43%,目前尚未赢利,不过,这应该不会影响它的发展速度。

    ——伊莱恩•珀弗尔德

Metabolon

Revenue: $20 million

Headquarters: Research Triangle Park, N.C.

Industry: Health care

Founded: 2000

Employees: 100

    Oddly, a drug that helps one cancer victim may not work on another -- but doctors don't always have the tools to predict which patients will benefit. Metabolon aims to change that. The company works in an emerging field called personalized medicine where treatments are designed to fit an individual's physical makeup. It can test the small molecules in samples of blood and urine to see how an individual responds to a drug or disease in real time. Founded in 2000, Metabolon has a high-powered scientific advisory board, which includes genome scientist J. Craig Venter and about 300 clients -- among them Merck and Novartis, which use its tests in clinical trials. One challenge Metabolon faces is that it could be hard to persuade doctors to use its tools. "In diagnostics, the adoption rates are always uncertain," admits CEO John Ryals (above). That, however, doesn't seem to be slowing this yet-to-be-profitable company, whose sales grew 43% last year.

    --E.P.




相关稿件



更多




最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


Copyright © 2012财富出版社有限公司。 版权所有,未经书面许可,任何机构不得全部或部分转载。
《财富》(中文版)及网站内容的版权属于时代公司(Time Inc.),并经过时代公司许可由香港中询有限公司出版和发布。
深入财富中文网

杂志

·   当期杂志
·   申请杂志赠阅
·   特约专刊
·   广告商

活动

·   科技头脑风暴
·   2013财富全球论坛
·   财富CEO峰会

关于我们

·   公司介绍
·   订阅查询
·   版权声明
·   隐私政策
·   广告业务
·   合作伙伴
行业

·   能源
·   医药
·   航空和运输
·   传媒与文化
·   工业与采矿
·   房地产
·   汽车
·   消费品
·   金融
·   科技
频道

·   管理
·   技术
·   商业
·   理财
·   职场
·   生活
·   视频
·   博客

工具

·     微博
·     社区
·     RSS订阅
内容精华

·   500强
·   专栏
·   封面报道
·   创业
·   特写
·   前沿
·   CEO访谈
博客

·   四不像
·   刘聪
·   东8时区
·   章劢闻
·   公司治理观察
·   东山豹尉
·   山海看客
·   明心堂主
榜单

·   世界500强排行榜
·   中国500强排行榜
·   美国500强
·   最受赞赏的中国公司
·   中国5大适宜退休的城市
·   年度中国商人
·   50位商界女强人
·   100家增长最快的公司
·   40位40岁以下的商业精英
·   100家最适宜工作的公司