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全球商界豪强10大接班人
 作者: Anne Vandermey    时间: 2011年08月03日    来源: 财富中文网
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虽说他们现在还没有坐上CEO的宝座,但是他们很有希望等到这一天。现在就让我们来认识一下这些未来可能接管世界上最大、最重要的公司的商界精英们。
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尼科什•阿罗拉

所在公司:谷歌

现任CEO:拉里•佩奇

    谷歌(Google)官网上有一个介绍公司领导层的网页,上面有各位领导的照片和简历。排在前三位的是谷歌“三巨头”:拉里•佩奇、埃里克•施密特和谢尔盖•布林。第四位便是谷歌的高级副总裁兼业务总监尼科什•阿罗拉。《华尔街日报》(he Wall Street Journal)曾推测阿罗拉或将成为雅虎CEO卡萝尔•巴茨的继任人,但现在看来,阿罗拉在谷歌的前途一帆风顺。他在Twitter上的个人介绍也非常简单——“Google :)”。职业前景如此光明,以后他笑的日子肯定还多着呢。

Nikesh Arora

Company: Google

Current CEO: Larry Page

    Go to the Google management page. Scroll down through the pictures and bios of Larry Page, Eric Schmidt, and Sergey Brin. Then scroll down one more, and you'll see Nikesh Arora, Google's senior vice president and chief business officer. Arora has been floated by the Wall Street Journal's AllThingsD as a potential successor to Carol Bartz at Yahoo, but for the moment he seems to be doing just fine at Google. His Twitter bio is simple: "Google :)". With career prospects like this, there's no doubt he has a lot to smile about.




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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