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全球商界豪强10大接班人
 作者: Anne Vandermey    时间: 2011年08月03日    来源: 财富中文网
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虽说他们现在还没有坐上CEO的宝座,但是他们很有希望等到这一天。现在就让我们来认识一下这些未来可能接管世界上最大、最重要的公司的商界精英们。
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罗伯特•劳埃德

所在公司:思科

现任CEO:约翰•钱伯斯

    眼下对于思科公司(Cisco)的人力资源体系来说并不是个好时候。上个月思科系统公司(Cisco Systems)宣布将裁员9%,并将另7%的员工转移到另外一家公司。不过思科对精简后的组织结构和未来有可能接任CEO的罗伯特•劳埃德给予了很高的期望。劳埃德是个加拿大人【本科毕业于加拿大的曼尼托巴大学(University of Manitoba)】。劳埃德1994年加盟思科,成为加拿大分公司的总经理,此后步步高升,现在已经贵为思科负责全球运营的常务副总裁。有些人说,这个职位很可能是劳埃德继任CEO的踏脚石。

Robert Lloyd

Company: Cisco

Current CEO: John Chambers

    These aren't the best of times for the company behind the human network. Last month Cisco Systems announced plans to lay off 9% of its workforce and to transfer another 7% to another company. But Cisco has high hopes for its new, streamlined organizational chart and its possible future CEO, Robert Lloyd. A Canadian (he holds a bachelor's degree from the University of Manitoba), Lloyd rose through the ranks since joining the company in 1994 as general manager of Cisco's Canadian subsidiary. He's now executive vice president of worldwide operations, a position that some say could be a stepping-stone to the top job at the Fortune 500 mainstay.




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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