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全球商界豪强10大接班人
 作者: Anne Vandermey    时间: 2011年08月03日    来源: 财富中文网
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虽说他们现在还没有坐上CEO的宝座,但是他们很有希望等到这一天。现在就让我们来认识一下这些未来可能接管世界上最大、最重要的公司的商界精英们。
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詹娜•莱昂斯

所在公司:J. Crew

现任CEO:米奇•德雷克斯勒

    彭博电视台(Bloomberg TV)曾经问过“商业王子”米奇•德雷克斯勒,詹娜•里昂斯是否有一天会成为他的继任者。德雷克斯勒回答道:“你怎么可能说不呢,对吧?”里昂斯现在是J. Crew公司的总裁兼执行创意总监。她早在1990年便加盟了公司,时任助理设计师,通过多年的奋斗,才一步步升到今天的位子。今年三月,几家私募股权公司以30亿美元的价格收购了J. Crew。股东们纷纷批评这次交易,并对公司的前途感到不安。不过有里昂斯的严厉苛刻和卓越的才能,加上J. Crew品牌的高认知度(连奥巴马总统的女儿都是它的顾客),德雷克斯勒似乎并不对公司感到担心。他说:“我晚上睡得很好。”

Jenna Lyons

Company: J. Crew

Current CEO: Mickey Drexler

    "Merchant Prince" Mickey Drexler was once asked by Bloomberg TV whether Jenna Lyons could one day succeed him. He replied, "Well how could you say no, right?" Lyons is J. Crew's president and executive creative director. She joined the company as an assistant designer in 1990 and worked her way up through the ranks. In March, private equity firms bought J. Crew for $3 billion. Shareholders have criticized the deal and fretted about the company's future, but with Lyon's exacting talents and the brand's strong recognition (President Obama's daughters are customers), Drexler says, "I sleep well at night."




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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