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全球商界豪强10大接班人
 作者: Anne Vandermey    时间: 2011年08月03日    来源: 财富中文网
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虽说他们现在还没有坐上CEO的宝座,但是他们很有希望等到这一天。现在就让我们来认识一下这些未来可能接管世界上最大、最重要的公司的商界精英们。
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弗吉尼亚•罗梅蒂

所在公司:IBM

现任CEO:彭明盛

    在谈到谁将取代彭明盛的话题时,猎头机构Cook Associates的塞斯•哈里斯认为,弗吉尼亚•罗梅蒂这个人物不可不提。罗梅蒂是IBM的高级副总裁,也是销售部门的负责人,同时还是营销和战略部的新任负责人。罗梅蒂毕业于美国西北大学(Northwestern University)工程专业,人们认为她是彭明盛理所当然的继任者。Cook Associates公司的常务董事塞斯•哈里斯本人也曾在IBM任职,他表示,罗梅蒂在IBM服役数十年之久,早已家喻户晓,证明IBM已经选定由她出任下任CEO。

Virginia Rometty

Company: IBM

Current CEO: Sam Palmisano

    In discussions about who will replace Sam Palmisano, Seth Harris of executive search firm Cook Associates says one name inevitably comes up -- Ginni Rometty. Rometty is a senior vice president at IBM, as well as the head of sales and the new head of marketing and strategy. In charge of multi-billion-dollar company operations, the Northwestern computer science and engineering grad has been described as the logical successor to Palmisano. Harris, a managing director at Cook Associates and an IBM alum himself, says Rometty's decades-long tenure at IBM makes her a known quantity, and a proven choice to lead Big Blue.




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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