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苹果解密
 作者: Adam Lashinsky    时间: 2011年08月12日    来源: 财富中文网
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上到乔布斯,下到保洁员:《财富》杂志为您揭开美国最成功——也是最隐秘——的公司是如何实际运营的
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多年来,乔布斯一直对苹果的人力资源部不甚重视。可是三年前,就在他即将休第二次病假之前,他聘请了耶鲁大学管理学院院长乔尔·波多尔尼(Joel Podolny)领导一个叫做“苹果大学”(Apple University)的机构。波多尔尼加盟苹果后,竟然从公众视线中消失了,甚至没人知道他在两年前被任命为人力资源副总裁。

    后来表明,波尔多尼一直在忙着做一个项目,直接涉及乔布斯之后苹果怎样生存的敏感课题。在乔布斯指示下,波尔多尼雇用了一支由商业教授组成的团队,其中包括哈佛的资深教授、安迪·格鲁夫(Andy Grove)传记的作者理查德·泰德洛(Richard Tedlow)。这帮大学者正在撰写系列内部研究案例,内容是关于苹果近年来的重要决策的。这完全像大学商学院所做的工作,只不过苹果的案例仅供公司自己人研究。蒂姆·库克、罗恩·约翰逊等高管负责教授这些案例,题目涉及以中国的一家工厂为核心集中生产iPhone手机、开设苹果零售店,等等。目标是让下一级的管理层了解高管团队的决策流程。

    所有这一切都带来一个疑问:乔布斯是否对苹果做了充分准备,去迎接不再有他的日子?这是个无法回答的问题。据一位认识乔布斯的人说,他承认他拥有独裁的权力,但认定能运用这一权力的绝不只有他一个人。他曾对这个人说:“单细胞生物没意思,苹果是一个复杂的多细胞生物。”

    认为苹果在乔布斯走后就无法生存的人——有这种想法的人很多——会说,他的这个说法是一厢情愿。苹果也许是个多细胞生物,但它的生命源泉是乔布斯。目前,一切说法都未得到验证。乔布斯本人认为,他已经把苹果带上了没有他也可以生存的道路。他已经创造了一种融合了他的管理方式的文化,尽管融合的过程不是特别令人愉悦。他甚至正努力将他的经验汇集、编纂和保存,以便未来的苹果领导人可以借鉴或了解。一个救世主可能做的一切,他都会去做。

译者:穆淑




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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