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改变未来的6大科技新概念
 作者: JP MANGALINDAN    时间: 2011年08月23日    来源: 财富中文网
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我们广泛征求了科技界精英的意见,梳理了当今最令人兴奋的新理念。
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全功能社交网络一家独大

托尼•辛格尔,Jive软件公司CEO

    我真心认为我们现在正处在社交网络的大混战中。Facebook完全是根据人的感觉和人们建立的社交图谱打造起来的。不过现在谷歌也加入了战局,铆足了劲与Facebook进行竞争,因为谷歌的霸主地位是完全建立在内容搜索的基础上的。但现在这两个世界已经发生了正面碰撞。最终,人们会希望人际网络能与内容搜索整合到一起,而我们所栖息的社交平台又将决定我们在哪里购物、在哪里消费内容,甚至决定了我们如何工作。

    我不认为最终社交网络会出现谷歌和Facebook双雄并立的局面,因为老百姓没有耐心在Facebook和Google之间来回切换。二虎相争,必有一伤,另一个则会占主流。现在还不清楚谁将胜出。但是我想三年后就会有答案。

One social network to rule them all.

Tony Zingale CEO, Jive Software

    I do believe we're completely in the midst of social disruption. Facebook was completely built around the sense of people and the social graph that people create. And now we have Google, which is hellbent on competing because their whole franchise was built on the foundation of search for content. The two worlds collide. Ultimately, you want your people network to embrace search and content. And it will be the social platform that we live on that will determine where we shop, where we consume content, maybe the way we actually work.

    Ultimately with Google and Facebook, I don't think we'll have two tabs we'll go back and forth between. I think we're going to pick one. One will prevail. It's not clear which one, but three years from now, I think we'll have that answer.







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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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