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《财富》高管梦之队整装待发
 作者: GEOFF COLVIN，JOSH DAWSEY，SAM SILVERMAN    时间: 2011年08月29日    来源: 财富中文网
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经济形势动荡不安的年代呼唤具有全明星气质的领导者。下面就来看一下《财富》杂志评选出的“高管梦之队”吧。
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卡洛斯•布里托，指定击球手

9. 卡洛斯•布里托，指定击球手

百威英博公司首席执行官

    在高管梦之队中，百威英博公司（Anheuser-Busch InBev）的布里托将担任替补主攻手。作为一个运营比利时公司的巴西人，布里托是名副其实的全球化执行官，他擅长企业并购管理，在保持公司灵活性方面也很有一套。在百威英博公司总部，为了保证沟通顺畅，所有人都没有私人办公室——甚至连布里托也不例外。

    翻译：刘进龙/汪皓

9. Carlos Brito, Designated Hitter

CEO, Anheuser-Busch InBev

    In our fantasy C-Suite we'd love to have Anheuser-Busch InBev's Brito on the bench as our go-to slugger. A Brazilian who runs a Belgian company, he's a truly global exec who's deft at managing mergers and making his corporation nimble. To facilitate better communication, no one at A-B InBev headquarters has a private office -- not even Brito.




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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