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《财富》高管梦之队整装待发
 作者: GEOFF COLVIN，JOSH DAWSEY，SAM SILVERMAN    时间: 2011年08月29日    来源: 财富中文网
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经济形势动荡不安的年代呼唤具有全明星气质的领导者。下面就来看一下《财富》杂志评选出的“高管梦之队”吧。
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肯•切诺特，首席执行官

1. 肯•切诺特，首席执行官

美国运通公司首席执行官

    作为高管梦之队的CEO，必须要受人尊重和敬佩，作为团队建设的核心，在关键时刻要能力挽狂澜。现年60岁的美国运通公司（American Express）掌舵人切诺特完全具备上述品质。不仅如此，在上次金融危机中，他表现沉稳坚定，并将公司的业务扩展到了新的领域，比如由银行发行的美国运通卡。而且，更重要的是，他被认为是好老板的代表。

1. Ken Chenault, Chief Executive Officer

CEO, American Express

    The CEO of our Executive Dream Team needs to be respected, admired, a team builder -- and good in the clutch. American Express skipper Chenault, 60, has all those qualities and more: He had a steady hand through the last financial crisis, he's expanded into new areas like bank-issued AmEx cards, and, crucially, he's considered a good boss.




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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