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《财富》高管梦之队整装待发
 作者: GEOFF COLVIN，JOSH DAWSEY，SAM SILVERMAN    时间: 2011年08月29日    来源: 财富中文网
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经济形势动荡不安的年代呼唤具有全明星气质的领导者。下面就来看一下《财富》杂志评选出的“高管梦之队”吧。
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阿迪蒂亚•米塔尔，首席财务官

3. 阿迪蒂亚•米塔尔，首席财务官

阿塞洛米塔尔公司首席财务官

    虽然身为阿塞洛米塔尔公司（ArcelorMittal）创始人之子，但现年35岁的米塔尔却是从基层踏踏实实做起，最终在2004年才成为这家钢铁公司的CFO。在他任职期间，公司负债减少。在他的精心策划下，公司以380亿美元收购了阿塞洛公司（Arcelor）。此外，他正在协助公司执行了一份雄心勃勃的扩张计划。米塔尔颇受公司CEO的器重，可不仅仅是因为他有个好出身，而是缘于他在管理方面确实是个多面手。

3. Aditya Mittal, Chief Financial Officer

CFO, ArcelorMittal

    Despite being the son of ArcelorMittal's founder, Mittal, 35, worked his way up to CFO of the steel company in 2004. He orchestrated the $38 billion takeover of Arcelor, reduced corporate debt, and is helping execute an ambitious expansion plan. Mittal is a well-rounded executive who has the CEO's ear -- and not just because he's a relative.




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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