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《财富》高管梦之队整装待发
 作者: GEOFF COLVIN，JOSH DAWSEY，SAM SILVERMAN    时间: 2011年08月29日    来源: 财富中文网
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经济形势动荡不安的年代呼唤具有全明星气质的领导者。下面就来看一下《财富》杂志评选出的“高管梦之队”吧。
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吉姆•斯滕格尔，首席营销官

4. 吉姆•斯滕格尔，首席营销官

宝洁公司前全球营销官

    在宝洁公司（Procter & Gamble）任职期间，56岁的斯滕格尔负责管理公司每年80亿美元的广告预算。目前，斯滕格尔开办了自己的咨询公司，并在美国在线（AOL）和摩托罗拉移动（Motorola Mobility）董事会任职，这使他能够紧跟无线网络和社交媒体的发展趋势，而这两个领域目前正在改变营销模式——因此，我们将这位“自由球员”纳入梦之队首发名单中。

4. Jim Stengel, Chief Marketing Officer

Former Global Marketing Officer, Procter & Gamble

    At P&G, Stengel, 56, oversaw an $8-billion-a-year advertising budget. Today Stengel runs his own consulting company and sits on the boards of AOL and Motorola Mobility, which makes him current on wireless and social-media trends now reshaping marketing -- so we snapped up this free agent for our Dream Team.




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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