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《财富》高管梦之队整装待发
 作者: GEOFF COLVIN，JOSH DAWSEY，SAM SILVERMAN    时间: 2011年08月29日    来源: 财富中文网
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经济形势动荡不安的年代呼唤具有全明星气质的领导者。下面就来看一下《财富》杂志评选出的“高管梦之队”吧。
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安妮•马尔卡希，非执行主席

5. 安妮•马尔卡希，非执行主席

施乐公司前董事会主席兼CEO

    施乐公司（Xerox）的前任CEO非常优秀。她总是能在关键时刻做出正确选择（她为施乐公司注入了活力），她具有独立思考的能力，这正是我们希望董事会主席所具备的能力。而且，她在2009年顺利地将施乐公司CEO职位移交给乌尔苏拉•伯恩斯，因此，58岁的马尔卡希将督促梦之队的其他成员寻找自己的继任者，此举对于这些“公司的主宰者们”来说并非易事。

5. Anne Mulcahy, Nonexecutive Chair

Former Chair and CEO, Xerox

    The former Xerox CEO is tough, she knows her way around a turnaround (she revived Xerox), and she's an independent thinker, things we'd want in a board chair. And, having seamlessly handed the Xerox CEO-ship to Ursula Burns in 2009, Mulcahy, 58, would push our Dream Team to find their successors, never easy for corporate masters of the universe to do.




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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