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《财富》高管梦之队整装待发
 作者: GEOFF COLVIN，JOSH DAWSEY，SAM SILVERMAN    时间: 2011年08月29日    来源: 财富中文网
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经济形势动荡不安的年代呼唤具有全明星气质的领导者。下面就来看一下《财富》杂志评选出的“高管梦之队”吧。
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乔纳森•伊夫，首席设计师

6. 乔纳森•伊夫，首席设计师

苹果公司工业设计部高级副总裁

    不是每家公司的设计师都能进入管理层。但如果哪家公司能挖来苹果公司的首席设计师乔纳森•伊夫，肯定会受益良多。这位现年44岁的英国人于1992年加入苹果公司。苹果公司的产品和服务之所以能始终保持本身的易用性和对消费者的吸引力，乔纳森•伊夫居功至伟，是他让人们认识到优秀设计的商业价值。

6. Jonathan Ive, Design Chief

SVP of Industrial Design, Apple

    Not every company has a designer in its executive ranks, but many would benefit from employing Apple design chief Jony Ive. The 44-year-old Brit, who joined Apple in 1992, has played an instrumental role in making Apple's products and services consistently coveted and easy to use, shining a spotlight on the business value of good design.




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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