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《财富》高管梦之队整装待发
 作者: GEOFF COLVIN，JOSH DAWSEY，SAM SILVERMAN    时间: 2011年08月29日    来源: 财富中文网
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经济形势动荡不安的年代呼唤具有全明星气质的领导者。下面就来看一下《财富》杂志评选出的“高管梦之队”吧。
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罗柏•卡特，首席信息官

7. 罗柏•卡特，首席信息官

联邦快递公司首席信息官

    成立之初，联邦快递公司（FedEx）与高科技并不沾边，但公司CIO卡特却先发制人，在行业内率先使用无线系统和社交媒体技术，使联邦快递成为一家名副其实的高科技公司。卡特现年52岁，每年负责管理超过10亿美元的开支。在他眼中，信息技术并不只是提高员工效率的工具，它还可以成为公司的一项竞争优势。

7. Rob Carter, Chief Information Officer

CIO, FedEx

    FedEx didn't start out as a high-tech company, but CIO Carter has made it one, implementing wireless systems and social-media technology well ahead of other corporations. Carter, 52, who manages more than $1 billion in spending each year, has long understood that IT isn't just a way to make workers more efficient -- he's turned it into FedEx's competitive edge.




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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