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最受赞赏中国公司投资价值评估
 作者: 苏丹、谭嘉萍等    时间: 2011年09月29日    来源: 财富中文网
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这些表现卓越的公司投资价值如何?请看晨星研究人员的点评
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格力电器(深000651)

    根据中怡康数据,格力空调零售额在2010年四个季度中平均市场份额保持在24%,在国产品牌中排名第一。公司打造了空调产业的完整产业链,压缩机等核心零部件实现了一定程度的自产。研发投入较高,通过与大金等国外空调领先企业合资生产压缩机、模具等方式学习其先进技术,不断提高自身空调技术水平与质量,并在商用空调、国际市场等高端战场崭露头角。较高的品牌认可和资金实力使公司可以致力于自建渠道,以专卖店为主的渠道减少了对大连锁的依赖,保证了产品盈利水平和品牌管理,进一步加强了品牌形象。目前而言,格力在高端变频、商用空调、压缩机等领域与大金等国外领先品牌仍有一定差距,对他们的替代非一朝一夕之功。同时,2010年以来公司净利的提升很大程度上是受惠于节能惠民工程补贴,随着这些政策自今年6月退出,公司短期盈利增速可能会放缓。依据晨星模型,格力电器内在价值为每股人民币24.5元。——叶华

美的电器(深000527)

    美的电器形成了以空调为主、以冰箱和洗衣机为辅的产品体系,三大产品在公司2010年销售收入中占比分别为65%、13%、13%,后两大产品虽占比不高,但近两年增速极高。竞争优势主要来源于其在空调行业的较高品牌认可和技术优势。据中怡康数据,公司2010年市场份额约21%,以较大优势领先于二、三线品牌。美的冰箱2010年市场份额约9%,明显落后于海尔与西门子;旗下洗衣机业务通过并购,目前有包括美的、小天鹅、荣事达三个品牌,定位各不相同,2010年市场总占有率约25%,与行业龙头海尔非常接近。在冰洗领域,公司的成长主要靠进取的并购和价格战,产品毛利率略低。未来,是否拥有类似其空调产品的市场地位,市场占有率能否在日趋激烈的竞争中稳步提升,多产品线运营是否降低经营效率及净资产回报率,仍需观察。2010年以来公司净利的提升,很大程度上是受惠于节能惠民工程补贴,随着这项政策自今年6月退出,公司短期盈利增速可能会放缓。依据晨星模型,美的电器内在价值为每股人民币18元。 ——叶华

海信电器(沪600060)

    海信电器是其母公司海信集团旗下专门制造黑色家电的子公司,产品以电视机为主,2010年实现销售收入213亿,电视机占比83%。据中怡康数据,海信在2004~2010年间连续7年平板电视市场销售量份额排名第一,2010年销量份额为14.38%。中国平板电视市场较为分散,海信虽份额第一,但并没有甩开其他竞争对手许多,整个行业处于诸侯混战状态,集中度低于白色家电,竞争更加激烈。海信电器处于产业链下游,虽然可以自产一部分显示模组,但不掌握核心技术,模组以封装为主,而研发相对较弱,盈利能力显著低于掌握液晶屏核心技术的上游厂家。因此,海信要向产业链上游整合,突破外资重围,任重而道远。上半年业绩佳,实现净利翻番,一个重要的原因是液晶模组价格相对去年同期的疲软。依据晨星模型,海信电器内在价值为每股人民币14.7元。——叶华

阿里巴巴(港1688)

    艾瑞咨询数据显示,阿里巴巴以57.2%的份额稳居中国B2B市场营收规模首位。公司电子交易平台共拥有来自240多个国际地区的注册用户接近6,500万、企业商铺870万间及付费会员83万个。不过,公司最近面临付费会员增长的压力。2010年来自国际市场收入占比降至不足六成,海外付费会员数量自2009年的1.8万降至今年第一季度不足1万。可喜的是,受益淘宝协同作用,中国交易市场渗透率持续提高,诚信通会员人数增长情况理想。

    晨星认为,未来打通C2B2B2S的发展战略,转型为涵盖信息、交易及其他如物流、融资、进出口环节外包及第三方认证等服务的综合型平台,成为公司发展的必然方向。另外,公司积极利用集团内子公司及收购公司的协同作用,打通从消费者-电子平台商家-供应商及相关服务供应商的商务生态链。倘若转型成功,公司将成为更具客户粘性并能实现更高网络效应的电子商务佼佼者。根据晨星模型,阿里巴巴港股内在价值为每股11.2港元。——谭嘉萍,CFA(特许金融分析师)




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@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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