最新文章

加载中,请稍候。。。

热读文章

加载中,请稍候。。。

当期杂志
订阅
杂志纸刊
网站
移动订阅
--
--
--
摩根大通寻宝阿富汗
 作者: James Bandler    时间: 2011年10月15日    来源: 财富中文网
 位置:         
字体 [   ]        
打印        
发表评论        

一群美国银行家在五角大楼的协助下,开始把手伸向阿富汗储量巨大的金属矿产
转贴到: 微信 新浪微博 关注腾讯微博 人人网 豆瓣

    我们一大早离开喀布尔时,当时天正下着雪。到达盘山公路的入口时,天气变得非常恶劣,警察封闭了上山的道路。但我们一行重要人员被允许在一名警察的护送下进山。

    威廉姆斯一行使用的是四轮驱动装甲车。他们的车队中没有足够的位置,我、一名翻译和一名摄像师只得雇了一名司机和一辆丰田卡罗拉。这辆前轮驱动的丰田车在厚厚的积雪中很快就开始感到吃力。防滑链不断从车轮上脱落。散热器也开始变得过热,不断把冷却剂喷到雪地上。很明显,我们赶不上车队,威廉姆斯他们后来干脆留了一名警察在我们车上,独自先走了。路面能见度非常低,司机只能把头伸到车窗外才能勉强开车。开过峰顶的时候,汽车失去了控制,开始打滑,旋转了180度钻进了雪堤。颤抖着双手,十年来我第一次点燃了香烟,抽上一口开始呼呼直喘起来。

    在一个小屋住了一夜后,第二天我们启程返回喀布尔。我央求威廉姆斯他们不要撇下我们。但是,我们当中的一个人感到胃部不适,大家只好停车让他缓解一下。车队却不管我们继续前进。我们只得急追上去,差一点跟一辆卡车迎面相撞。

    在离喀布尔不远的地方赶上车队时,我们气得不愿意理他们。“我以为空军特勤部队的格言跟美国部队(突击队)一样,都是‘不让一个人掉队’。”事后,我对汉纳姆手下一个军人出身的银行家抱怨说。

    “不让一个人掉队?”他大笑。“你从哪听说的啊?‘不让一个人掉队’实际上是‘别忘了带易蒙停!’”(Imodium,一种止腹泻的药物——译注。)

    在所有可能摧毁开采项目的各种障碍——凶险的道路、塔利班攻击和腐败的政府——之中,差点致使这个项目夭折的却是最能为人预见到的一个:利润率。

    9月下旬,J.P.摩根 CEO杰米·戴蒙(Jamie Dimon)、布林克利和阿富汗矿业部长瓦西杜拉·萨拉尼(Wahidullah Shahrani)在位于曼哈顿的J.P.摩根总部会晤。在乘电梯下楼时,戴蒙对萨拉尼说,“有伊恩在,你尽可以放心。他虽说有点怪,但他事情做得很好。”

    但很快布林克利的团队就一头雾水了。在原定签署交易协议的当天,汉纳姆的团队突然不再像勇士一样斗志昂扬,而表现得像紧张不安的投行家。在讲完他将让客户变得如何如何富有之后,汉纳姆突然开始抱怨自己很难赢利。他的团队说,26%的政府提成率实在太高了。矿业部长萨拉尼也迷惑不解——这一比例是几年前纳德里家族首次投标时商定的,现在的情况跟当时并无不同。

    布林克利的五角大楼团队非常沮丧。他们觉得这伙银行家在耍花招。难道汉纳姆的小组没有做足功课吗?或者银行家就是银行家,他们试图在最后关头从交易中多捞一把?

    布林克利对J.P.摩根团队说:“你们打算什么时候搞定?你们之前到处说能搞定!”于是,银行家们感到自己受到了政府不公平的压力,好像政府在急切地做成这笔交易,哪怕是经济上不划算。

    但大家心里都明白这桩交易太重要了,绝不允许失败。纳德里和汉纳姆的团队最后跟矿业部达成协议,跟许多其他国家一样,阿富汗对提成部分免征公司税。在金价上涨的推动下,交易很快又回到正轨。J.P.摩根说自己将放弃收取正常的咨询费。虽然汉纳姆说自己在矿上的工作是一项慈善之举,但他同时又期待着投资其中的客户今后能获得高额回报。

    J.P.摩根称,不打算只投入资金。汉纳姆向美国、亚洲和欧洲的投资者募集了4,000万美元资金。其中包括贝莱德基金(BlackRock)创始人拉里·芬克(Larry Fink)的儿子、恩索资本(Enso Capital)的创始人约书亚·芬克(Joshua Fink);英国矿业巨头彼得·汉布罗(Peter Hambro);泰国商人派罗吉(Pairoj Piempongsant)。汉纳姆创建了一个名为“中亚资源”(Central Asia Resources)的投资实体,由它与纳德里新建的采矿公司“阿富汗黄金公司”(Afghan Gold)组建一家合资企业。纳德里任阿富汗黄金的董事会主席,威廉姆斯任CEO。他们的目标是在经营第一阶段开采5.4吨黄金。之后他们计划开采另外5处金矿,继而投标开采其他矿产的权利,包括铜和稀土。




相关稿件



更多




最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


Copyright © 2012财富出版社有限公司。 版权所有,未经书面许可,任何机构不得全部或部分转载。
《财富》(中文版)及网站内容的版权属于时代公司(Time Inc.),并经过时代公司许可由香港中询有限公司出版和发布。
深入财富中文网

杂志

·   当期杂志
·   申请杂志赠阅
·   特约专刊
·   广告商

活动

·   科技头脑风暴
·   2013财富全球论坛
·   财富CEO峰会

关于我们

·   公司介绍
·   订阅查询
·   版权声明
·   隐私政策
·   广告业务
·   合作伙伴
行业

·   能源
·   医药
·   航空和运输
·   传媒与文化
·   工业与采矿
·   房地产
·   汽车
·   消费品
·   金融
·   科技
频道

·   管理
·   技术
·   商业
·   理财
·   职场
·   生活
·   视频
·   博客

工具

·     微博
·     社区
·     RSS订阅
内容精华

·   500强
·   专栏
·   封面报道
·   创业
·   特写
·   前沿
·   CEO访谈
博客

·   四不像
·   刘聪
·   东8时区
·   章劢闻
·   公司治理观察
·   东山豹尉
·   山海看客
·   明心堂主
榜单

·   世界500强排行榜
·   中国500强排行榜
·   美国500强
·   最受赞赏的中国公司
·   中国5大适宜退休的城市
·   年度中国商人
·   50位商界女强人
·   100家增长最快的公司
·   40位40岁以下的商业精英
·   100家最适宜工作的公司