一位前董事这样总结此种情况：“我们是有三个冒险着生命危险站出来的英雄，还是有三个心怀不满的员工？”

    在很多董事看来，有关金德勒管理风格的传闻听上去是真的。他们记得，他在董事退休派对上对伯特发过脾气，而且他们看到过其他高管不满意的报告，就连一贯顺从的达梅里奥似乎也认为杰夫的行为是个问题。果真如此吗？另一位董事与他也谈过话，提供了不一致的说法，引发了对收到的报告的准确性的争论。

    立普顿建议，他们必须确定，他们绝非根据一两个高管的反映而采取行动。于是，董事会决心调查金德勒管理团队的11位高管。

    金德勒的高管领导团队处于极为尴尬的境地。在星期三，他们花了一整天与老板开会讨论业务。玛丽·麦克列奥德没有出席。几个小时后，他们收到了董事会首席董事的电话，询问他们有关金德勒的事，并要他们发誓保密。

    金德勒听到了一些风声。他开始自己打电话，拼命争取支持。他的长期盟友斯蒂尔没有接他的电话。达梅里奥对身处两派之间痛苦之极。据一个与达梅里奥谈过话的人说，金德勒请求他，如果遭到董事会解雇，他就对董事会宣布辞职。他拒绝了这个请求。（另一个接近金德勒的人否认有这回事。）

    完成调查之后，霍纳尔提交了结论：没有人完全支持金德勒。所有人都认定，现状难以维持。11位高管中，有数位明确表示，金德勒必须离开。董事们同意将金德勒召到佛罗里达的一个机场会议室，做一次私人评估。

    在这次会议后，金德勒喋喋不休，把整个乱局归咎于他人。那天晚上，他从康涅狄格州的韦斯特波特回到家，安排他的密友、庭审律师裘德·伯斯坦（Judd Burstein）做他的代理律师。他迅速考虑是否继续抵抗。

    第二天，也就是2010年12月 5日的早上，金德勒和辉瑞迅速达成了一项丰厚的离职费。他将拿到1,600万美元的现金和股票，外加690万美元的退休福利，还有各种形式的股票补偿。伯恩斯坦提出了最后一项请求：金德勒能否留任到年底？董事会表示拒绝。

    中午，董事会在立普顿的办公室开会，五年来第二次撤换了公司的首席执行官。一位与会者说：“差不多每个人都很同情杰夫。他们只是觉得，他再也没有能力领导公司。”

    辉瑞的金德勒时代以它开始的方式结束了——充满混乱、后台操作和伤害。又一位首席执行官走了，再一次撇下了还没有找到疗法的辉瑞。