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辉瑞宫廷政变内幕
 作者: Peter Elkind, Jennifer Reingold, Doris Burke    时间: 2011年10月15日    来源: 财富中文网
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辉瑞首席执行官金德勒被赶下台,是因为他撼动了这家运转不灵的制药业巨头,还是因为他领导不力?
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人物表

辉瑞5年内连换两位首席执行官,董事会和高级管理人员均深深卷入冲突。下面介绍冲突中的人物。

杰夫·金德勒
董事长兼首席执行官,2006年7月至2010年12月

    金德勒是位明星律师,来到辉瑞后任法律总顾问,接着在一场残酷的三方竞争中胜出,接替马金龙担任首席执行官。作为主管辉瑞的少见的外部人士,他积极给公司注入新思想。金德勒进行巨型并购,重组研发部门。但他的作风和脾气导致团队成员造反,其中两位高管威胁辞职。他于2010年12月下台。

康斯坦斯·霍纳尔
董事,1993年起 首席董事,2007~2010年

    前卫生与公共服务部副部长,主持了对有关金德勒问题的报告的调查。

乔治·洛奇
董事,2000年起 董事长,2010年12月至今

    金德勒于2010年底退休后,前阿姆斯特朗世界控股公司首席执行官被任命为董事长。

马金龙
首席执行官,2001~2006年

    马金龙在辉瑞面临“专利断崖”时成为首席执行官,他开启了继承人竞争,但在计划离职之前即被董事会解职。

玛丽·麦克列奥德
首席执行官,2007~2010年

    麦克列奥德以前是一位牙科护理员,来辉瑞后帮助金德勒改革公司僵硬的文化。她早于金德勒数天失意离职。

小威廉·斯蒂尔
首席执行官,1991~2000年 董事,1992~2010年

    斯蒂尔在位期间,立普妥和万艾可助辉瑞成为全球最大的制药公司。他一直是董事会里的一支强大力量,经历了公司的困难时期和管理层危机。斯蒂尔先后扶持马金龙和金德勒担任首席执行官,后来又力促解除他们的职务。他在去年里德升任首席执行官时也发挥了关键作用。

伊恩·里德
首席执行官,2010年12月至今

    里德是英格兰人,曾任会计师,2006年掌握公司制药部门。他一度谈及退休,但后来取代金德勒成为首席执行官。

艾米·舒尔曼
执行副总裁,法律总顾问营养部门总裁

    金德勒于2008年聘用舒尔曼。两人起初共事良好,随后关系恶化。最终,舒尔曼的职务比他的老板长。







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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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