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2011《财富》40位40岁以下的商界精英
 作者: 《财富》    时间: 2011年10月21日    来源: 财富中文网
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他们年纪轻轻，却已成为全球最炙手可热的商界明星。他们是创新者、颠覆者，也是就业岗位的创造者。他们当中既有一批技术精英，也有来自电影、音乐、运动服饰等领域的新锐，甚至还有制作咖喱味巧克力的美食家。更惊人的是，他们才刚刚起步。
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3. 格雷格•詹森
布里奇沃特投资公司联合CEO兼联合CIO
年龄：37岁
行业：金融

詹森在全球最大的对冲基金（旗下资产价值：1,250亿美元）所负责的研究终于得到了回报。当其他著名的基金纷纷赔钱时，布里奇沃特的旗舰基金却上涨了25%。6月份，詹森还负责推出了价值100亿美元的纯粹阿尔法型主要市场（Pure Alpha Major Markets）基金。詹森在达特茅茨大学（Dartmouth）就读时就以实习生身份进入了布里奇沃特。他坚信，公司和自己成功的关键是公司独一无二的文化（确切地说就是公司创始人雷•戴利奥的300条“自助法则”）。

4. 阿迪亚•米塔尔
阿赛洛米塔尔钢铁集团CFO
年龄：35岁
行业：工业

他的成功并非因为他是公司创始人、亿万富翁的儿子：这位商业奇才通过一系列收购，将公司打造成全球最大的钢铁集团，并且目前正在协助打理公司的日常运营。今年，他接管了公司最大的业务部门——欧洲业务，最近刚刚从北极圈返回。公司将在那里开展铁矿石项目，而该项目只是公司价值数十亿美元项目中的一个。

必读媒体：他每天都会阅读中国国营报纸《中国日报》（China Daily），通过了解中国媒体选登新闻的标准来解读中国的情况。




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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明，演技的好坏也许会压倒脑力的强弱，好领导就是循循善诱的人，不独裁，而有见地，能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa：彼得原理，是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林：正念，应该可以解释为专注当下的事情，而不去想过去这件事是怎么做的，这件事将来会怎样。一方面，这种理念可以帮助员工排除杂念，把注意力集中在工作本身，减少压力，提高创造力。另一方面，这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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