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2011《财富》40位40岁以下的商界精英
 作者: 《财富》    时间: 2011年10月21日    来源: 财富中文网
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他们年纪轻轻,却已成为全球最炙手可热的商界明星。他们是创新者、颠覆者,也是就业岗位的创造者。他们当中既有一批技术精英,也有来自电影、音乐、运动服饰等领域的新锐,甚至还有制作咖喱味巧克力的美食家。更惊人的是,他们才刚刚起步。
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9. 杰夫•乔治
瑞士制药商诺华公司旗下山德士公司(Sandoz)全球主管
年龄:38
行业:消费者产品

乔治毕业于国际关系学院,之后曾担任麦肯锡咨询公司(McKinsey)顾问。自2007年加盟诺华公司(Novartis )以来,一路平步青云。他曾在该公司疫苗部及新兴市场部任职,并于2008年加入公司大型非专利药品部——山德士公司(Sandoz),担任负责人。该部门收入达到85亿美元,是第二大非专利药企,仅次于以色列梯瓦制药(Teva)。在乔治的治理之下,山德士公司取得了两位数的收入增长;并在生物仿制药和非注册合成药品领域取得了长足发展。

减压小窍门:每天早上进行冥想,每周跑步3到4次。

10. 希德•桑卡兰
美国国际集团首席风险官
年龄:34
行业:金融

金融危机已经证明,美国国际集团(American International Group)在风险控制方面一无是处——至少是连半点儿补救措施都拿不出手。现如今保证该集团不会重蹈覆辙的大任就落在了桑卡兰的身上。这位加拿大数学高手【实际上,他在滑铁卢大学(University of Waterloo)攻读的是保险精算学】曾与他人合伙经营奥维咨询公司(Oliver Wyman)。据悉,桑卡兰起初曾拒绝加盟美国国际集团。但今天作为该集团首席风险官,他监管着数十亿美元资金在不同保险公司之间的流转。一旦发现险情,他要立即向CEO罗伯特•本默切发出警报。







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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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