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全球最佳雇主25强
 作者: 《财富》    时间: 2011年11月01日    来源: 财富中文网
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想加入为员工提供丰厚福利和全球性工作机会的跨国公司吗?那就来了解一下这25家全球最佳雇主吧。
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喜利得

喜利得
公司总部所在地:俄克拉荷马州塔尔萨
2010年公司收益:43.98亿美元
入选理由亮点:职场新星计划

    建筑行业产品制造商喜利得公司(Hilti)鼓励员工参与志愿者服务,公司本身也身先士卒树立表率。去年,为在安大略省米西索加建立“仁人家园”,加拿大分公司提供了6,000美元的资助和120小时的人力支持。

    除了多行善举,喜利得还努力让职位升迁成为可实现的目标。一名员工表示,“从内部晋升机会这方面来说,喜利得说到做到。喜利得北美区现任首席执行官就是从初级销售职位一步步升迁上来的。”喜利得每年都会在公司文化研讨会上投入约1,170万美元以及32,000个工作日,为培养公司内部的未来职场新星提供更多机会。

Hilti
Headquarters: Tulsa, OK, USA
2010 Revenue ($ millions):4,398
What makes it so great?

    The manufacturer of products for the construction industry encourages its employees to volunteer -- and does so by example. Last year, the Canadian branch sponsored the building of a Habitat for Humanity home in Mississaugua, Ontario. The project cost about $6,000 and took 120 hours of labor.

    On top of their good deeds, Hilti makes getting to the top a realistic goal. "Hilti `walks the talk' in terms of opportunity for internal advancement," says an employee. "The current CEO of Hilti North America started in a junior sales capacity." The company invests about $11.7 million and more than 32,000 working days per year in corporate culture workshops, furthering the possibility of an internal rising star to one day make it big.







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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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