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全球最佳雇主25强
 作者: 《财富》    时间: 2011年11月01日    来源: 财富中文网
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想加入为员工提供丰厚福利和全球性工作机会的跨国公司吗?那就来了解一下这25家全球最佳雇主吧。
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金佰利-克拉克公司

金佰利-克拉克公司
公司总部所在地:美国德克萨斯州欧文
2010年公司收益:197亿美元
入选理由亮点:母亲日庆典

    如果能边喝咖啡边交谈那真是再好不过了。对此,金佰利(Kimberly-Clark)中美洲公司的管理团队就深有体会。在公司的KC咖啡馆,员工们可以跟公司的管理和运营部门同事们畅聊自己工作中的忧虑、关注点和职业建议。每两个月都会有不同的公司领导主持这种活动,目的是打破领导层和员工之间的界限,实现自由沟通。

    中美洲分公司每年还会举办“母亲日”庆祝活动,为当妈妈的女性员工提供早餐服务。2010年该活动还为她们提供了附带有餐饮和小礼物的温泉疗养。公司还提供办公室育儿和临时工作分担福利,让员工的育儿负担能有所减轻。一名员工表示,健康快乐的工作环境在公司内部也很普遍。“人们彼此之间很透明;为避免员工私底下议论和抱怨,所有问题一出现就要解决掉。”

Kimberly-Clark
Headquarters: Irving, TX, USA
2010 Revenue ($ millions):19,700
What makes it so great?

    There's no better place to have a conversation than over a cup of coffee -- and the management teams at Kimberly-Clark offices in Central America get that. At the "KC Café," employees can chat with administrative and operational employees about worries, cares, and career advice. A different leader hosts the initiative once every two months, hoping to break down the walls between boss and employee.

    The same offices host an annual Mother's Day celebration, rewarding its mom-employees with a catered breakfast and, in 2010, a "spa" with food, drinks, and gifts. The company also offers onsite child-care and job sharing, making parenting a bit easier for KC workers. According to an employee, this healthy and happy environment is also common in the offices: "People are transparent; problems are solved in the moment, which prevents comments in the hallways -- and resentment."







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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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