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全球最佳雇主25强
 作者: 《财富》    时间: 2011年11月01日    来源: 财富中文网
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想加入为员工提供丰厚福利和全球性工作机会的跨国公司吗?那就来了解一下这25家全球最佳雇主吧。
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玛氏公司

玛氏公司
公司总部所在地:美国弗吉尼亚州麦克林
2010年公司收益:300亿美元
入选理由亮点:开放式办公

    玛氏公司(Mars)的彩色糖衣巧克力美名在外。公司员工对它的独特文化体会更深。一名员工表示,“公司文化非常温暖和热情,出色的工作会得到认可和奖励。”公司首席执行官保罗•迈克尔斯没有私人办公室,也没有预留的停车位。大多数办公空间都是开放式的,目的在于打破物理和心理界限,让员工们更能亲近彼此。

    公司自2003年起在全球范围内开展“共事者参与计划”。其中一些沟通活动包括问答会、办公室意见箱和“现场参与团队”,目的是让来自不同部门的共事者代表为管理层建言献策。

Mars
Headquarters: McLean, VA, USA
2010 Revenue ($ millions): 30,000
What makes it so great?

    Known by the masses for its color-coated chocolates, Mars employees know it more for its special culture. "It is a very warm, welcoming culture where good work is recognized and rewarded," says one. CEO Paul Michaels doesn't have a private office or a reserved parking space; most office spaces have open plans, breaking down physical and psychological barriers by making everyone approachable.

    Globally, the company has run an associate engagement program since 2003. Some of these communication initiatives include Q&A sessions, suggestion boxes in the offices, or "site involvement teams," which allow associate representatives of various divisions to make recommendations to management.







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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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