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全球最佳雇主25强
 作者: 《财富》    时间: 2011年11月01日    来源: 财富中文网
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想加入为员工提供丰厚福利和全球性工作机会的跨国公司吗?那就来了解一下这25家全球最佳雇主吧。
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美国国家仪器公司

美国国家仪器公司
公司总部所在地:美国德克萨斯州奥斯汀
2010年公司收益:8.73亿美元
入选理由亮点:不破就不修。

    美国国家仪器公司(National Instruments)的员工似乎就是这么认为的。借助“百年计划”,他们的短期商业目标和公司核心价值观得以很好地平衡。

    员工感恩周、服务答谢午宴以及重要事件庆祝活动等都推进了公司的使命达成。一名员工声称,“国家仪器公司是我所知道的最独特的公司。公司文化推崇开放、诚信和公平。这里的人们工作非常勤奋,但公司也鼓励员工学会放松、学会享受工作之外的人生,并保持工作和生活的健康平衡状态。”

National Instruments
Headquarters: Austin, TX, USA
2010 Revenue ($ millions): 873
What makes it so great?

    If it ain't broke, don't fix it. Or at least that's what the folks at National Instruments seem to believe. Their "100-year plan" balances short-term business goals with the company's core values.

    Employee Appreciation Week, service award luncheons, and milestone celebrations further the company's mission. "National Instruments is the most unique company I have ever seen," claims an employee. "[Its] culture exudes openness, honesty, and fairness. People work extremely hard here, [but] the company also promotes being able to relax and enjoy your life outside of work, to keep a healthy balance."







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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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