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全球最佳雇主25强
 作者: 《财富》    时间: 2011年11月01日    来源: 财富中文网
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想加入为员工提供丰厚福利和全球性工作机会的跨国公司吗?那就来了解一下这25家全球最佳雇主吧。
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埃森哲公司

埃森哲公司
公司总部所在地:美国纽约
2010年公司收益:216亿美元
入选理由亮点:创意集市

    埃森哲“鼓励我们积极行动,并为我们提供支持,协助我们完成决心要达到的任何目标。”一位员工说。埃森哲印度分公司的“川流”(Vaahini)和“人力开发者”项目也印证了这一说法。女性员工社交团体“川流”,主要功能是组织顾问指导、沟通和咨询活动。“人力开发者”项目则会请获得升职的员工提名一路上曾经帮助过他们的同事,这些同事将会收到来自公司领导层的亲自撰写的感谢邮件。在挪威,埃森哲每年都会为1,500余名员工、前员工、客户和合作伙伴举办“创意集市”。

Accenture
Headquarters: New York, NY, USA
2010 Revenue ($ millions):21,600
What makes it so great?

    Accenture employees are "encouraged to make things happen and are given the tools to accomplish anything we set our minds to do," says an employee. Programs like "Vaahini" and "People Developer" at Accenture India support that statement. Vaahini is a women's networking group that supports mentoring, communication, and counseling events. People Developer allows promoted employees to name colleagues who helped them along the way -- these individuals receive personal thank-you emails from company leaders. In Norway, Accenture hosts an "Innovation Fair" once a year for a crowd of over 1500 composed of employees, former employees, customers, and partners.







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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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