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全球最佳雇主25强
 作者: 《财富》    时间: 2011年11月01日    来源: 财富中文网
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想加入为员工提供丰厚福利和全球性工作机会的跨国公司吗?那就来了解一下这25家全球最佳雇主吧。
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诺和诺德

诺和诺德
公司总部所在地:丹麦
2010公司收益:111亿美元
入选理由亮点:员工健康服务

    这家医药公司有一项“后备关怀”计划,旨在帮助那些主要由诺和诺德(Novo Nordisk)员工照料的人们获得医疗专家服务,并且只对员工收取很少的医疗费用。此外,公司还启动了“行动起来!”计划,员工可以通过此计划为慈善和社区项目捐款、做贡献。以上这些计划以及临时工作分担和办公室育儿等福利都能让员工参与到他们工作职责之外的兴趣中去。一名员工表示,“公司领导给我们充分的自主权让我们做决策,让我们做自己真正想做的事。”

Novo Nordisk
Headquarters:Denmark
2010 Revenue ($ millions): 11.100
What makes it so great?

    The healthcare company's Backup Care program allows those that rely on Novo Nordisk employees as primary caregivers to have access to specialists, billing the employee only a minor co-pay. It also created the "TakeAction!" program, which gives workers the opportunity to donate and contribute to charitable and community-based projects. These kinds of projects, along with job sharing and on-site child care, allow the staff to participate in interests outside of their job description. "Leaders give you the autonomy to make your own decisions and be who you truly are," says an employee.







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最佳评论

@关子临: 自信也许会压倒聪明,演技的好坏也许会压倒脑力的强弱,好领导就是循循善诱的人,不独裁,而有见地,能让人心悦诚服。    参加讨论>>
@DuoDuopa:彼得原理,是美国学者劳伦斯彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。    参加讨论>>
@Bruce的森林:正念,应该可以解释为专注当下的事情,而不去想过去这件事是怎么做的,这件事将来会怎样。一方面,这种理念可以帮助员工排除杂念,把注意力集中在工作本身,减少压力,提高创造力。另一方面,这不失为提高员工工作效率的好方法。可能后者是各大BOSS们更看重的吧。    参加讨论>>


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